La CEOE, a favor de que las subidas salariales para 1984 puedan ser pactadas por cada sector y no a nivel general

La Confederaci¨®n Espa?ola de Organizaciones Empresariales (CEOE) y la Uni¨®n General de Trabajadores (UGT) se muestran dispuestas abordar una pol¨ªtica de concertaci¨®n cuya plasmaci¨®n pr¨¢ctica, mediante acuerdo, ser¨¢ muy distinta a a?os anteriores. Salvo en materia salarial, que la CEOE quiere que se negocie por sectores, ambas organizaciones coinciden en esta ocasi¨®n en dotar a la negociaci¨®n colectiva de un contenido y un alcance que har¨¢n necesarios pactos en paralelo para cada materia espec¨ªfica. De sus resultados depender¨¢ que la Uni¨®n General de Trabajadores consiga poner en pr¨¢ctica el nuevo modelo sindical que viene propugnando desde su ¨²ltimo congreso.

Lo m¨¢s importante de la reuni¨®n de ayer entre representantes de CEOE y UGT fue, en expresi¨®n de uno de los asistentes, "la reuni¨®n misma; que se haya celebrado". Y a juzgar por la duraci¨®n de la misma -poco m¨¢s de media hora-, esa parece ser su m¨¢xima valoraci¨®n. El encuentro revisti¨®, por otro lado, un car¨¢cter oficial con la presencia del presidente de la CEOE, Carlos Ferrer, el presidente de la Confederaci¨®n Espa?ola de la Peque?a y Mediana Empresa, Juan Jim¨¦nez Aguilar, y el secretario general de UGT, Nicol¨¢s Redondo.No obstante, a pesar de lo corto de la reuni¨®n, a juzgar por las declaraciones de ambas partes, los minutos fueron bien aprovechados. Las dos representaciones analizaron los acuerdos hasta ahora firmados en nuestro pa¨ªs, el desarrollo del Acuerdo Interconfeder.al, el Programa Econ¨®mico del Gobierno a medio plazo y las posibilidades de negociaciaci¨®n, para llegar a la conclusi¨®n de, que exist¨ªa un clima de concertaci¨®n indudable. Y, adem¨¢s, decidieron que el Gobierno no deb¨ªa estar presente en estas negociaciones.

Tras la reuni¨®n de ayer -Jim¨¦nez Aguilar la calific¨® de relaciones normales entre patronales y sindicatos-, ambas organizaciones parecen estar de acuerdo en que los futuros acuerdos, de producirse, van a ser muy distintos a los firmados hasta ahora. Y en este sentido, los portavoces de UGT y CEOE admitieron la posibilidad'de un acuerdo salarial y otros acuerdos paralelos.

Aunque el aspecto salarial va a perder gran parte de su protagonismo, ser¨¢ aqu¨ª donde, previsiblemente, va a darse una mayor discrepancia. UGT quiere el establecimiento de una banda salarial ligada a revisi¨®n, mientras que la CEOE, por boca de Ferrer Salat, hablaba ayer de encontrar f¨®rmulas distintas y, desde luego, reconoc¨ªa que la patronal no ve¨ªa con buenos ojos la revisi¨®n. "En cualquier caso", a?adi¨®, "eso depender¨¢ del grado de credibilidad que la previsi¨®n de inflaci¨®n tenga".

Aunque no de forma expl¨ªcita, se insinu¨® la posibilidad de que las alzas salariales se discutan a nivel sectorial, dejando a estas negociaciones la capacidad de establecer o no las bandas. Se tratar¨ªa, en el fondo, de que cada una de las ramas, en funci¨®n de su situaci¨®n, estableciera criterios en materia salarial que no ligasen a otras en situaci¨®n distinta. Tambi¨¦n cada sector tomar¨ªa la responsabilidad de cambiar sus ordenanzas laborales.

Los acuerdos que se abordasen a nivel global, una vez liberados del conflictivo componente salarial, tendr¨ªan su norte en temas hasta ahora considerados de segunda l¨ªnea y que, a juicio de UGT, prefieren un mayor protagonismo si se quiere implantar un sindicalismo progresista: condiciones de trabajo, productividad, participaci¨®n en la empresa, derechos sindicales, seguridad e higiene y arbitraje voluntario. Ser¨ªan acuerdos que no habr¨ªan de cerrarse, que obligar¨ªan a una negociaci¨®n continua y que por parte de la patronal tendr¨ªan una buena acogida. Los empresarios se quejan de que lo referente a estos temas nunca se ha cumplido en los acuerdos firmados.