La exigencia de la CEOE de una mayor, facilidad de despido coloca el acuerdo social al borde, de la ruptura

RODOLFO SERRANO, La CEOE no suscribir¨¢ el acuerdo econ¨®mico y social (AES) si no aparece en el texto -que se encuentra redactado en su pr¨¢ctica totalidad- el compromiso del Gobierno de proceder, a plazo fijo, a una reforma de la legislaci¨®n laboral en materia de despido colectivo en l¨ªnea con la existente en la mayor¨ªa de los pa¨ªses de la Comunidad Econ¨®mica Europea (CEE), seg¨²n manifest¨® ayer Juan Jim¨¦nez Aguilar, secretario general de la organizaci¨®n empresarial. La flexibilidad del mercado de trabajo se ha convertido as¨ª en un escollo que ayer aparec¨ªa como insalvable para la firma de AES. La patronal madrile?a CEIM se mostr¨® ayer partidaria de un simple acuerdo salarial, posibilidad que, por otra parte, admiti¨® Juan Jim¨¦nez Aguilar en el caso de que el pacto social no llegara a alcanzarse.

La junta directiva de la Confederaci¨®n Espa?ola de Organizaciones Empresariales (CEOE) ratific¨® ayer su confianza en la comisi¨®n negociadora del acuerdo econ¨®mico y social, dejando en sus manos la ¨²ltima decisi¨®n sobre la firma del pacto. El texto del AES se encuentra ultimado, aunque existen versiones distintas en aquellos puntos todav¨ªa no resueltos: mercado de trabajo y cotizaciones sociales.El primero de estos puntos se ha convertido en un escollo que alguno de los interlocutores calificaba de insalvable, dada la rigidez de posturas de UGT y CEOE. Rigidez que, sin embargo, niega la CEOE. Juan Jim¨¦nez Aguilar se?alaba ayer que "lo ¨²nico que hemos conseguido en estas negociaciones es no perder cosas, que nos dejasen como est¨¢bamos".

El secretario general de la CEOE, tras la reuni¨®n que ayer mantuvo la junta directiva, ase gur¨® que en mercado de trabajo hab¨ªan planteado cuatro ofertas distintas, ninguna de ellas acep tada por UGT, y acus¨® de dema gogia a los que afirman que la pa tronal est¨¢ pidiendo el despido libre. Jim¨¦nez Aguilar aclar¨® que los empresarios exig¨ªan una adaptaci¨®n a Europa de la legislaci¨®n laboral espa?ola en las regulaciones de empleo para las empresas de menos de 25 trabajadores. El cambio que exige la CEOE significa mayores facilidades para el despido colectivo -en el que no habr¨ªa necesidad de autorizaci¨®n administrativa- y, sobre todo, un abaratamiento de las indemnizaciones. Los argumentos de la UGT para oponerse a que este punto se introduzca en el acuerdo se basan en que, de aceptarse, se abrir¨ªa una corredor de dif¨ªcil retorno hacia lo que se entiende como despido libre y puro. M¨¢xime cuando la CEE, que efectivamente recomienda dejar en manos del empresario la decisi¨®n del despido colectivo por causas tecnol¨®gicas y de fuerza mayor para empresas de menos de 25 trabajadores, advierte tambi¨¦n que los pa¨ªses con otra legislaci¨®n deben aplicar la m¨¢s favorable para el trabajador.

Soluci¨®n ambigua

El bloqueo que en estos momentos sufren las negociaciones se encuentra localizado casi exclusivamente en este punto. La f¨®rmula de incluir un texto que dejara una ambigua salida a las partes, no ha sido aceptada ni por UGT ni por la CEOE. Los primeros, adem¨¢s de por las razones ya apuntadas, porque cualquier referencia en este sentido provocar¨ªa un verdadero cisma dentro de la organizaci¨®n. En el caso de la patronal, porque la propuesta del Gobierno no significa un compromiso cierto de modificaci¨®n, y en ella no se fijan plazos ni contenidos del proyecto de ley que desarrollar¨ªa el acuerdo. El vuelco que ha dado el proceso negociador en las ¨²ltimas horas -y que algunos interlocutores entienden como de pr¨¢ctica ruptura- ha llevado a la organizaci¨®n empresarial a considerar la posibilidad del acuedo interconfederal entre la CEOE y los sindicatos. En este acuerdo, de contenidos semejantes a otros anteriores, se incluir¨ªan temas exclusivamente laborales. De hecho, la parte salarial del AES no ha revestido especiales dificultades. CEOE y UGT han coincidido ya en establecer para 1985 una banda salarial del 5,5% al 7,5% para 1985, con cl¨¢usula de revisi¨®n anual y discuten todav¨ªa "con grandes acercamientos"- la de 1986, que ir¨ªa entre el 4,5% al 6,5% o un guarismo ¨²nico igual IPC previsto para ese a?o.

El Consejo Confederal de CC OO adopt¨® una resoluci¨®n que recoge mente las ideas expresadas por Marcelino Camacho en su informe de apertura y critica cada uno de los puntos del AES. Partiendo de un rechazo frontal al mismo, la resoluci¨®n afirma que se efectuar¨¢ una consulta a todos los trabajadores.