El informe Hay

La filial espa?ola de la consultora multinacional Hay fue la encargada por el Ministerio de Econom¨ªa y Hacienda de establecer la valoraci¨®n de los diferentes puestos de trabajo dentro de la Administraci¨®n espa?ola. Esta tarea resultaba b¨¢sica para poder aplicar el nuevo sistema de retribuci¨®n sobre una base real.En principio, se trataba de evaluar los aproximadamente 6.000 puestos diferentes de trabajo que existen en la Administraci¨®n espa?ola. Sin embargo, ante la imposibilidad de llevar a cabo dicha valoraci¨®n en el corto espacio de tiempo que la Administraci¨®n precisaba para poner en vigor el nuevo sistema de retribuciones, tan s¨®lo se tom¨® una muestra de 1.500 puestos individuales, que se valoraron tras realizar entrevistas con los propios funcionarios o sus jefes.

A cada uno de los cargos se les dio una valoraci¨®n de 80 a 3.000 puntos (de conserje a directores generales) y se asign¨® un valor en pesetas a cada punto, para lo que se siguieron criterios y puntos de referencia de las empresas privadas. Este ¨²ltimo aspecto es especialmente significativo en la composici¨®n salarial del complemento de retribuci¨®n espec¨ªfico.

Equiparaciones

Las retribuciones por este concepto, que junto al complemento de productividad son las dos ¨²nicas que no est¨¢n determinadas por la Ley General de Presupuestos, se fijar¨¢n sobre equiparaciones con la empresa privada a igualdad de responsabilidad por puesto, aunque con un corrector a la baja. As¨ª para un, puesto igual en la Administraci¨®n y el sector privado el punto medio remunerativo escogido por Hay Ib¨¦rica superar¨ªa al 25% de las empresas privadas y estar¨ªa por debajo del 75% restante. En el caso de los puestos de m¨¢s responsabilidad el punto medio remunerativo estar¨¢ m¨¢s abajo todav¨ªa.

Seg¨²n esto, los sueldos pueden variar, dentro del mismo puesto, de acuerdo con una clasificaci¨®n en 23 ¨¢reas de actividad diferentes. A modo de referencia y por la parte alta del escalaf¨®n, el puesto de subdirector general recibe entre 500 a 1.300 puntos, mientras que los directores generales oscilan entre los 1.000 y los 3.000 puntos.