Los comit¨¦s de Baz¨¢n rechazan el plan de viabilidad elaborado por la empresa

El plan de viabilidad para Baz¨¢n, que contempla un excedente laboralde 4.363 trabajadores, 2.372 en la factor¨ªa de El Ferrol, es, desde el punto de vista del comit¨¦ intercentros, un simple ajuste de plantilla, no un aut¨¦ntico plan de viabilidad. "En ¨¦l no se contemplan medidas de car¨¢cter financiero o comeircial que permitan solucionar los problemas con los que actualmente se enfrenta la empresa", declar¨® Ignacio Tojo, presidente del comit¨¦ de Baz¨¢n Ferrol.La necesidad de elaborar un proyecto de diversificaci¨®n industrial, que contemplar¨ªa la posibilidad de construir y reparar buques mercantes, potenciar la secci¨®n de turbinas y adoptar medidas efectivas para solucionar el fuerte d¨¦ficit financiero de la empresa naviera, ser¨ªan, para los representantes delos trabajadores, los puntos b¨¢sicos a contemplar por "un aut¨¦ntico plan". La relaci¨®n entre recursos propios y ajenos de la empresa es de 1,7% y 98,3%, respectivamente.

D¨¦ficit financiero

Seg¨²n el comit¨¦ intercentros de Baz¨¢n, "el d¨¦ficit financiero obliga a pagar unas amortizaciones anuales que impiden cualquier intento de sanear las factor¨ªas". As¨ª, el a?o pasado Baz¨¢n, que podr¨ªa haber finalizado el ejercicio con beneficios, registr¨® un d¨¦ficit aproximado de 12.000 millones de pesetas, debido al pago de intereses crediticios y al fracaso de la, llamada operaci¨®n Elcano. Esta, operaci¨®n consisti¨® en el cortado y posterior ensamblaje de cuatro buques.En tanto no se solucionen estos problemas de fondo "no se deber¨ªa realizar un estudio de las necesidades de plantilla e incluso, ante la inevitabilidad de llevar a cabo recortes, habr¨ªa m¨¦todos mI¨¢s baratos y menos traum¨¢ticos para realizar esta reducci¨®n de personal que los planteados por la empresa". La direcci¨®n de Baz¨¢n propone la jubilaci¨®n a los 62 a?os y bajas incentivadas.

En concreto, las medidas defendidas por el comit¨¦ intercentros son el establecimiento de la edad de jubilaci¨®n a los 60 a?os y la re,ducci¨®n de la jornada laboral.

Estas profundas discrepancias condujeron al comit¨¦ intercentros al rechazo de una mesa negociadora para discutir el plan de viabilidad, ya que, "simplemente, no existe tal plan". "Cuando la empresa lo elabore llegar¨¢ el irnomento de discutir", declaraba Ignacio Tojo, que expuso a los trabajadores de Baz¨¢n, en el transcurso de una asamblea celebrada ayer, los postulados defendidos por el comit¨¦.