Las grandes empresas espa?olas redujeron un 3,5% sus costes salariales sustituyendo trabajadores fijos por eventules

Las grandes empresas espa?olas han reducido sus costes salariales en un 3,5% al sustituir trabajadores fijos por otros contratados con car¨¢cter temporal, seg¨²n el estudio sobre la negociaci¨®n colectiva en 1985 realizado por la Direcci¨®n General de Pol¨ªtica Econ¨®mica, del Ministerio de Econom¨ªa, sobre 423 empresas con plantillas de m¨¢s de 250 trabajadores. El empleo en estas empresas, que agrupan a m¨¢s de 830.000 empleados, ha ca¨ªdo en unas 12.000 personas. Y de las 47.000 nuevas contrataciones, casi la mitad son de car¨¢cter eventual.El estudio, que fue presentado por Miguel Mu?iz, secretario general de Econom¨ªa y Planificaci¨®n, y Antonio Garc¨ªa de Blas, director general de Pol¨ªtica Econ¨®mica, que ha dirigido los trabajos, muestra una rotaci¨®n de plantillas de 107.232 trabajadores: 47.477 nuevas altas y 59.788 bajas. Estas cifras suponen que sobre el total de plantillas analizadas se ha producido en 1984 -a?o al que se refiere el estudio- un 6,9%. de bajas, porcentaje superior al registrado en el a?o precedente, y un 5,5% de altas, porcentaje inferior al del a?o anterior. Mu?iz se?al¨® que estos datos demuestran que son las peque?as empresas las que tienen mayor capacidad de adaptaci¨®n y de creaci¨®n de empleo.

Ahorro en la contrataci¨®n

Del total de alta registradas en las empresas objeto d¨¦ estudio, el documento advierte que casi la mitad -m¨¢s de 23.000- corresponden a contratos eventuales, lo que, en definitiva, demuestra que se est¨¢ produciendo un efecto sustitutorio. Este efecto ha significado una reducci¨®n para las empresas del 3,5% en sus costes salariales. El coste salarial medio de un trabador fijo es de 2.269.000 pesetas, y el de un eventual, de 1.456.000 pesetas; es decir, un ahorro de m¨¢s de 800.000 pesetas, producido fundamentalmente por las subvenciones de este tipo de contrataciones y las menores cargas sociales.De acuerdo con los datos aportados en el documento de Econom¨ªa, las mujeres y los j¨®venes son los que m¨¢s se han visto beneficiados por los nuevos contratos. Las mujeres son las que tienen un coste medio salarial m¨¢s bajo -un 25% inferior al de los hombres-, y por ello se trata del colectivo que m¨¢s ha incrementado su incorporaci¨®n al mundo del trabajo.

Las 423 empresas estudiadas gastaron en ajustar sus plantillas -despidos y bajas incentivadasun total de 35.000 millones de pesetas durante 1984. La indemnizaci¨®n media por despido fue de 2,6 millones de pesetas, y la correspondiente a jubilaciones anticipadas, de 1,5 millones. Las empresas espa?olas son las que, seg¨²n el muestreo realizado, recurren con mayor frecuencia a la via- de las jubilaciones anticipadas, siendo las extranjeras las que prefieren la v¨ªa del despido pactado.

Tanto Miguel Mu?iz como Antonio Garc¨ªa de Blas insistieron en la pr¨¢ctica ausencia de cl¨¢usulas sobre productividad recogidas en los convenios colectivos firmados en 1985. Seg¨²n, se pone de manifiesto en el documento, s¨®lo se dedica el 6,7% de la masa salarial bruta (675 pesetas por trabajador y d¨ªa) a la productividad o a reducir el absentismo. Y tampoco se aprecia en los convenios que se incluya la movilidad geogr¨¢fica y funcional, que ambos altos cargos consideraron "elementos esenciales para una mayor flexibilidad dentro de la empresa".

El Acuerdo Econ¨®mico y Social (AES) ha sido, seg¨²n estas apreciaciones, altamente positivo en dos frentes: la paz social y la moderaci¨®n salarial. El incremento salarial de los 830.000 trabajadores estudiados fue del 7,3%, y la subida final por empleado, con deslizamientos, del 8,3%.