La CEOE condiciona la concertaci¨®n social al estricto cumplimiento del acuerdo a¨²n vigente

La Confederaci¨®n Espa?ola de Organizaciones Empresariales (CEOE) "no ha establecido nunca condicionamientos previos a la hora de sentarse a negociar posibles acuerdos de concertaci¨®n social", se?al¨® ayer Jos¨¦ Mar¨ªa Cuevas en el transcurso de una conferencia de prensa, para afirmar a continuaci¨®n que "la CEOE no comparte el deseo del Gobierno, y parece que de UGT, de enterrar el Acuerdo Econ¨®mico y Social (AES), vigente hasta finales de este a?o, y discutir el instrumento que lo sustituya".

Por su parte, Juan Jim¨¦nez Aguilar, secretario general de la CEOE, declar¨® que Ia primera silla a la que nos sentaremos ser¨¢ la de la comisi¨®n de seguimiento del AES o no lo haremos en ninguna otra".La CEOE fij¨® ayer los criterios b¨¢sicos sobre los que deber¨ªa moverse la concertaci¨®n social en lo que queda de a?o y las posibilidades de que se extienda, mediante un nuevo acuerdo, a 1987 o para otros a?os. El presidente de la CEOE explic¨® que, como resultado de las elecciones legislativas, el "nuevo Gobierno que se constituya deber¨¢ dejar claro cu¨¢les son las reglas de juego que quiere instaurar para los agentes sociales" y que el nuevo Ejecutivo "debe expresar de forma n¨ªtida su voluntad de mantener los instrumentos de concertaci¨®n ya existentes". Jos¨¦ Mar¨ªa Cuevas se refer¨ªa a la necesidad de mantener vigente el AES, hasta que expire a finales de este a?o, y que el Gobierno ponga en marcha los mecanismos que hagan posible que se cumplan los compromisos adquiridos en el momento de la firma de dicho acuerdo.

Tanto el presidente de la CEOE como el secretario general manifestaron su deseo de que se mantuviera la pol¨ªtica de concertaci¨®n social llevada a cabo, con altibajos, durante los ¨²ltimos a?os, pero ambos se?alaron que era una pieza fundamental el cumplimiento del AES en todos sus aspectos.

Relativa intransigencia

La explicaci¨®n a esta postura de relativa intransigencia por parte de la patronal se basa en la consideraci¨®n de que el AES "fue un verdadero pacto social que obligaba en muchas cosas al Gobierno". Las cuestiones pendientes, a juicio de la CEOE, en la aplicaci¨®n del AES se refieren en el orden fiscal y financiero a la necesidad de agilizar al m¨¢ximo la licitaci¨®n p¨²blica para los proyectos incluidos en el programa de inversiones p¨²blicas, la, reconsideraci¨®n a la baja de la previsi¨®n de inflaci¨®n del 8% para el ejercicio actual, dada la reducci¨®n de los precios del petr¨®leo y la depreciaci¨®n del d¨®lar, lo que permitir¨ªa excluir el impacto del IVA en las cl¨¢usulas de revisi¨®n salarial, y atenerse al objetivo de reducci¨®n del d¨¦ficit p¨²blico y el relanzamiento de la inversi¨®n mediante una rebaja de los tipos de inter¨¦s.No obstante, el principal escollo que la patronal pone para una posible nueva concertaci¨®n social se encuentra en el mercado de trabajo, donde se reconoce que se han dado pasos importantes aunque limitados todav¨ªa, y en la financiaci¨®n a la Seguridad Social. La CEOE considera imprescindible para el cumplimiento del AES la reforma del Estatuto de los Trabajadores mediante la supresi¨®n de la autorizaci¨®n administrativa en los expedientes de regulaci¨®n de empleo, sustituy¨¦ndola por las normas comunitarias vigentes en la mayor parte de los pa¨ªses de la CE. Cuevas y Jim¨¦nez Aguilar negaron que esta reforma supusiera la implantaci¨®n del despido libre.

En el terreno de la Seguridad Social, la CEOE considera que se ha incumplido la reforma pactada y que por ello deben continuar los trabajos de la comisi¨®n tripartita de reforma, al tiempo que se tiene que desarrollar la ley general de Sanidad.