Iberia da ¨®rdenes de congelar los contratos eventuales por la huelga de celo

La direcci¨®n de Iberia dio ayer instrucciones a sus delegaciones para que congelaran todos los contratos eventuales mientras se, establece el n¨²mero de trabajadores excedentes como consecuencia de la reducci¨®n de actividad de la compa?¨ªa, provocada por la huelga de celo que el personal lleva aplicando desde hace una semana.Paralelamente, se ha enviado una carta personal a cada uno de los trabajadores de la empresa a¨¦rea explicando la situaci¨®n creada por el conflicto y pidiendo la vuelta a la normalidad. En el escrito se anuncian las medidas que Iberia ha empezado a aplicar: anulaci¨®n de contratos y estudio de un expediente de regulaci¨®n de empleo, y la oferta salarial que mantiene la compa?¨ªa, el 5,5% sobre tablas, m¨¢s medio punto. ligado a la productividad, y cl¨¢usula de revisi¨®n.

Fuentes de la compa?¨ªa confirmaron ayer que se hab¨ªan dado instrucciones para congelar todos aquellos contratos eventuales que vencieran en este mes, en tanto no se determine el n¨²mero exacto de trabajadores que se necesitan para adecuarla a la reducci¨®n de actividad provocada por la huelga de celo. En el mes de mayo ha suprimido de su programaci¨®n 275 vuelos.

Medios de UGT denunciaron que no s¨®lo se hab¨ªa actuado sobre los eventuales, sino que los fijos discontinuos tambi¨¦n hab¨ªan sido "enviados a casa". Entre ¨¦stos ¨²ltimos, se encontraba, seg¨²n estas denuncias, un militante de UGT, miembro de la comisi¨®n negociadora y que desde hace ocho a?os tiene contrato de fijo discontinuo. En la empresa aseguraron que se hab¨ªa tratado de una confusi¨®n y que las medidas s¨®lo afectaban a los trabajadores eventuales.

Iberia tiene como media anual unos 4.000 trabajadores con car¨¢cter eventual para atender las cargas de trabajo que, se producen en las compa?¨ªas que, como la espa?ola, basan gran parte de su actividad en el turismo.

Una circular

Mientras tanto, la direcci¨®n de Iberia ha enviado un escrito a todos y cada uno de sus trabajadores. En la circular se informa de la situaci¨®n1de la empresa, las razones del conflicto, las caracter¨ªsticas de la huelga, las p¨¦rdidas materiales y de imagen -se califican de "da?o irreversible"-, la oferta de la empresa y las medidas de tipo laboral que la empresa est¨¢ dispuesta a llevar a cabo.

Se anuncia la congelaci¨®n de contratos, el estudio de un expediente de regulaci¨®n de empleo y la apertura de sanciones si se demuestra que se aplica la huelga de celo.

El escrito pide que los trabajadores reflexionen sobre si la magnitud de la protesta no es desproporcionada a las reivindicaciones y reitera su oferta salarial, argumentando que Iberia no puede aumentarla y que, en cualquier caso, garantiza el mantenimiento del poder adquisitivo.