El plan de empleo juvenil se complementar¨¢ con incentivos a la contrataci¨®n indefinida

El ministro de Trabajo llevar¨¢ la pr¨®xima semana a la mesa de concertaci¨®n con sindicatos y empresarios, adem¨¢s del plan de empleo juvenil aprobado en la ¨²ltima reuni¨®n del Gabinete, la formaci¨®n profesional y un programa para incentivar los contratos de duraci¨®n indefinida. El objetivo del Gobierno es lograr, primero, la inserci¨®n en el mercado de trabajo de los j¨®venes que no han encontrado su primer empleo y, posteriormente, animar a los empresarios a que los contraten con car¨¢cter fijo mediante subvenciones en principio estipuladas en 400.000 pesetas por persona.

Manuel Chaves asegura que el plan de empleo juvenil elaborado por el Gobierno no es una propuesta cerrada. Los interlocutores sociales podr¨¢n presentar sus alternativas. Lo que si espera es que acudan a las reuniones sin ning¨²n apriorismo y sin descalificaciones.El margen de maniobra que hay es que "no se quiebre la naturaleza y la filosof¨ªa del plan. Estamos abiertos a escucharles si quieren modificar las garant¨ªas o introducir m¨¢s para evitar sustituciones o fraude", afirma el ministro de Trabajo.

Medidas de choque

El Gobierno est¨¢ decidido a ponerlo en pr¨¢ctica porque cree que hacen falta medidas de choque eficaces que sirvan para solucionar el problema de un colectivo de 800.000 j¨®venes entre 16 y 25 a?os que no tienen ninguna experiencia laboral, lo que les impide ser contratados. Los datos de Trabajo indican que el crecimiento del empleo est¨¢ beneficiando fundamentalmente al colectivo entre 25 y 45 a?os, por ello se articulan medidas especiales para los parados m¨¢s j¨®venes.Uno de los aspectos m¨¢s criticados por los sindicatos es que el colectivo juvenil queda fuera de la negociaci¨®n colectiva al establecerse para los contratos de inserci¨®n profesional el salario m¨ªnimo interprofesional. Chaves matiza que lo que ocurra despu¨¦s en cada empresa corresponde a la autonom¨ªa de las partes.

La propuesta del Gobierno reduce las ayudas a la contrataci¨®n fijadas en el plan elaborado del PSOE, lo que previsiblemente tambi¨¦n ser¨¢ criticado por la CEOE. Chaves considera que la exenci¨®n total de cuotas de la Seguridad Social y el pago del salarlo m¨ªnimo son elementos importantes que pueden estimular la contrataci¨®n para los empresarios.

El resultado de las anteriores mesas de negociaci¨®n, que se han cerrado sin acuerdo alguno, permite afirmar al ministro que no es un fracaso para el Ejecutivo "en todo caso ser¨ªa un fracaso de todos". ?l asegura que "el Gobierno ha modificado sus propuestas para tratar de acercarse a las posiciones de las centrales y ha demostrado su voluntad de negociar, que no ha encontrado en la otra parte". Apunta como ejemplo la mesa de cobertura del desempleo, donde a "la primera oferta del Gobierno, las centrales se levantaron y no quisieron discutirla", oferta que asegura era negociable y se pod¨ªa mejorar.

No tiene intenci¨®n de revisar el acuerdo firmado con la Uni¨®n Democr¨¢tica de Pensionistas por entender que "es un buen pacto". A Chaves le hubiera gustado firmarlo con UGT y CC OO, adem¨¢s de con UDIP "una organizaci¨®n progresista donde trabajan muchos socialistas, miembros de partidos de izquierda y de Comisiones", a?ade.

El que UGT amenace con abandonar la negociaci¨®n de convenios sobre previsi¨®n de inflaci¨®n a su juicio ser¨ªa un error. "El problema no es la previsi¨®n de inflaci¨®n", afirma el ministro, "sino que los sindicatos se han olvidado de las cl¨¢usulas de revisi¨®n con tal de fijar incrementos altos".