El paro femenino supera en un 12%, al de los hombres

La discriminaci¨®n de la mujer en el trabajo tiene un alcance mucho mayor que el meramente salarial. Se nota en las dificultades de acceder al mercado de trabajo, en los problemas para promoci¨®n profesional y hasta en el tipo de contrataci¨®n. Las tasas de paro entre las mujeres est¨¢n 12 puntos por encima de los hombres. Entre las mujeres, el paro en el tercer trimestre de 1988 era del 27,5% y entre los hombres del 15%.El paro incide mucho m¨¢s en las mujeres m¨¢s j¨®venes. Entre los 16 y los 19 a?os, est¨¢n paradas el 51%, por el 38% de los hombres. Entre los 20 y los 24, las tasas de paro son del 43% y el 39%, respectivamente. La mujer trata de acceder al mercado de trabajo, pero se encuentra con muchos frenos.

Es significativo que la tasa de poblaci¨®n activa de j¨®venes de entre 16 y 19 a?os es casi id¨¦ntica a la de los hombres (37% por 38% de los hombres). En cambio, en el colectivo entre 25 y 54 a?os, s¨®lo un 43% de las mujeres forman parte de la poblaci¨®n activa, por el 93% de los hombres.

Entre las mujeres es mayor el n¨²mero de contratos eventuales (21 %) que el de los hombres (13%). El porcentaje se eleva al 32% para las m¨¢s j¨®venes, seg¨²n un estudio-encuesta que ha sido elaborado por el Instituto de la Mujer.

El estudio se?ala que las mujeres cobran, como t¨¦rmino medio, un 81 % del sueldo de los hombres. Con un mismo nivel de estudios, la mujer mantiene un status ocupacional inferior al del hombre. Por ejemplo, con estudios primarios, un 30% de las mujeres asalariadas desempe?a trabajos no cualificados frente a s¨®lo el 13% de hombres. En el estudio aparece un 2,2% de casos de despidos por embarazo.