Brigada antidiscriminaci¨®n

Las (los) 32 agentes de igualdad de la Comunidad de Madrid no recorren, a pesar de su agresiva denominaci¨®n, los centros de trabajo para vengar a las empleadas que sufren acoso sexual, cobran menos que sus colegas masculinos o pierden un ascenso si se quedan embarazadas. Ellas (ellos, que en el equipo hay tambi¨¦n dos hombres) prefieren afrontar con mano izquierda los obst¨¢culos. "Empresario", sugieren, "si contrata a estas chicas que acaban de terminar un curso de formaci¨®n, puede conseguir una buena subvenci¨®n".

Hace pocos meses, las 12 alumnas del curso de instaladores electricistas que se impart¨ªa en M¨®stoles se presentaron enfundadas en su mono de trabajo ante Soledad Bl¨¢zquez, agente de igualdad en ese municipio, y le plantearon un serio problema: "No podemos aceptar el contrato de pr¨¢cticas para trabajar en ese edificio en construcci¨®n que nos han buscado". Un h¨¢bil interrogatorio de su mentora y acabaron por confesar: "En esa obra no hay vestuarios y no vamos a cambiarnos de ropa delante de todo el mundo". Soledad Bl¨¢zquez relata entre sonrisas que el constructor accedi¨® finalmente a instalar un servicio para las mujeres, y que, terminado el contrato de pr¨¢cticas ha ofrecido trabajo a tres de `las alumnas.Las (los) agentes de igualdad se?alan que su trabajo consiste en desarrollar "acciones positivas". En 21 grandes municipios del ¨¢rea rnetropolitana de Madrid -con la llamativa excepci¨®n de la capital- se halla implantado desde hace poco m¨¢s de un a?o el servicio de agentes de igualdad. Otras 10 personas act¨²an como asesores volantes para el resto de la regi¨®n.

El equipo de agentes de igualdad participa en la campa?a de la Direcci¨®n General de la Mujer de la Comunidad de Madrid a favor del juguete no sexista. "No queremos desigualdad ya en los juegos", asegura Mar¨ªa Luisa Camarero, que se lamenta de que en el mundo laboral a¨²n no se conozca el trabajo de las agentes.

Sus funciones sobrepasan la b¨²squeda de una salida en el mercado de trabajo a las alumnas de cursos de formaci¨®n ocupacional. Tambi¨¦n. canalizan las peticiones de las trabajadoras o desarrollan programas de salud y de prevenci¨®n de los malos tratos. La Direcci¨®n General de la Mujer de la Comunidad de Madrid, que cuenta con un presupuesto de 60 millones de pesetas para este equipo de 32 personas, proyecta impartir un curso para formar nuevas agentes de igualdad en 1991, adelanta Otilia Armi?ana, responsable del servicio de empleo y formaci¨®n.

'Caballeros' rechazados

Los dos caballeros de la brigada de agentes de igualdad son Miguel ?ngel Cebri¨¢n del Pozo y Miguel Zngel Gonz¨¢lez Camunas. Ambos, especializados en actividades socioculturales y de tiempo libre, son miembros del equipo volante que recorre los pueblos madrile?os. "No nos sentimos discriminados dentro de nuestro propio grupo de trabajo", coinciden los dos. Sin embargo, Cebri¨¢n llama la atenci¨®n sobre la dificultad de romper el hielo con el sexo opuesto: "Cuando viene a consultarme una trabajadora, su primera impresi¨®n suele ser de rechazo, le choca no encontrarse con otra mujer en este puesto".