Los sindicatos podr¨¢n controlar la marcha del sector servicios

La participaci¨®n de sindicatos y patronal en las reformas estructurales y en las medidas de control de la inflaci¨®n es la principal contrapartida que el Ejecutivo ofrece a trabajadores y empresarios a cambio de que ambos moderen el ritmo de crecimiento de sus salarios y de sus beneficios.

El principal objetivo de estas reformas es frenar el crecimiento de los precios en los sectores m¨¢s protegidos de la competencia internacional y, por lo tanto, tambi¨¦n m¨¢s inflacionistas. El Ejecutivo ofrecer¨¢ a los interlocutores sociales que participen en el seguimiento sectorial de los precios de los seguros m¨¦dicos y del autom¨®vil, los transportes urbanos e interurbanos, la ense?anza, los restaurantes, cafeter¨ªas y bares, y la reparaci¨®n y conservaci¨®n de viviendas.

Tras ese seguimiento conjunto de la evoluci¨®n de los precios, la creaci¨®n de empleo, los costes salariales, la inversi¨®n realizada y los niveles de endeudamiento de las empresas de estos sectores, el Gobierno pretende consensuar actuaciones espec¨ªficas con los agentes econ¨®micos y sociales.

El documento del plan de competitividad ofrece como posibles actuaciones la ampliaci¨®n de las atribuciones del Tribunal de Defensa de la Competencia, as¨ª como corresponsabilizar a la Administraci¨®n en el control de los precios del transporte p¨²blico.

Otras actuaciones

Las reformas estructurales y las medidas de lucha contra la inflaci¨®n son dos piezas del plan de competitividad que el Ejecutivo pretende sacar adelante a¨²n en el caso de que fracase el pacto con sindicatos y empresarios. La primera pieza -la moderaci¨®n de salarios y beneficios distribuidos- s¨ª exige la firma de las tres partes.La propuesta del Goblerno es que tanto los salarios monetarios como los beneficios distribuidos por las empresas crezcan, en 1994, al mismo ritmo que la media de los pa¨ªses centrales de la Comunidad Europea, o a la media de los pa¨ªses integrados en el Sistema Monetario Europeo. La convergencia hasta ese nivel deber¨¢ hacerse en tres escalones.

La moderaci¨®n de salarios y beneficios estar¨¢ acompa?ada, si se alcanza el pacto, de ventajas fiscales para los beneficios no distribuidos que se reinviertan para mejorar la empresa, de una cl¨¢usula de revisi¨®n universal que operar¨¢ de forma autom¨¢tica.