Un c¨®digo europeo contra el acoso sexual
El Parlamento Europeo se pronunci¨® ayer mayoritariamente (196 votos a favor frente a 26 en contra) por la puesta en marcha de un c¨®digo de buena conducta con el objetivo de reforzar la lucha contra el acoso sexual de que son v¨ªctimas muchas mujeres en sus puestos de trabajo. En el documento aprobado ayer se conmina a sindicatos y empresarios a emprender "acciones de sensibilizaci¨®n sobre el comportamiento incorrecto que atenta contra la dignidad de las personas".Esta decisi¨®n reafirma la ya adoptada el pasado mes de julio por la Comisi¨®n Europea. La CE define el acoso sexual en el trabajo como "un comportamiento intempestivo con connotaciones sexuales que afecta a la dignidad de la mujer y el hombre, ya sea por un acto f¨ªsico o verbal inoportuno; es la naturaleza intempestiva del comportamiento la que distingue el acoso sexual de un comportamiento amistoso, bien recibido y mutuo".
Esta definici¨®n forma parte de una recomendaci¨®n de c¨®digo de conducta sobre la protecci¨®n de la dignidad de la mujer y el hombre en el trabajo presentada a los Estados miembros por la comisaria griega Vasso Papandreu, responsable de Asuntos Sociales del Ejecutivo comunitario.
La adopci¨®n de este c¨®digo europeo, que afectar¨¢ tanto a empresas del sector p¨²blico como del privado, est¨¢ a¨²n pendiente de su aprobaci¨®n por los ministros de Trabajo y Asuntos Sociales de los Doce.
Plan de igualdad
Esta iniciativa contra el acoso sexual es la primera de las medidas presentadas por Bruselas en su nuevo programa quinquenal (1991-1995) sobre igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y para fomentar la elaboraci¨®n de medidas globales que mejoren la integraci¨®n de la mujer en el trabajo.
Seg¨²n la Comisi¨®n Europea "el acoso sexual es un obst¨¢culo grave a esta integraci¨®n" y en ciertos casos puede ir en contra de la directiva europea sobre igualdad de trato o las leyes nacionales de los Estados miembros.
La Comisi¨®n Europea estima, sin embargo, que la mejor forma de solucionar el problema es establecer procedimientos que dentro del medio laboral resuelvan este tipo de situaciones, "ya sea de forma amistosa, a trav¨¦s de la intervenci¨®n de un consejero designado por los trabajadores, o por la elaboraci¨®n de reglas de comportamiento ante las cuales el acoso sexual pueda suponer una falta disciplinaria".
La asociaci¨®n europea Mujeres contra el Acoso Sexual espera recibir este a?o m¨¢s de 5.500 denuncias por acoso sexual, un tercio de ellas, aseguran, presentadas por hombres.
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