Gobierno, patronal y sindicatos acuerdan destinar 20.000 millones para la formaci¨®n en las empresas

El Gobierno, la patronal y los sindicatos alcanzaron ayer un acuerdo sobre formaci¨®n continua de trabajadores en las empresas que pone f¨ªn a m¨¢s de un a?o de intensas negociaciones. El Acuerdo Nacional sobre Formaci¨®n Continua, a tres bandas, sin precedentes desde la firma del Acuerdo Interconfederal a principios de los ochenta, prev¨¦ destinar el 0, 1 % de la cuota de formaci¨®n ocupacional que pagan empresarios y sindicatos (0,7 puntos) a la formaci¨®n continua de trabajadores en las empresas. Dicho porcentaje equivaldr¨¢ a unos 20.000 millones de pesetas en 1993.

El compromiso tiene una vigencia de cuatro a?os a lo largo de los cuales se ir¨¢ aumentando progresivamente el porcentaje de la cuota global destinado a la formaci¨®n de empleados. As¨ª, en 1994, el porcentaje ser¨¢ del 0,20%; en 1995, el 0,25% y en 1996, el 0,30%.El acuerdo, que ser¨¢ firmado en un acto formal por representantes de las organizaciones patronales y sindicales y por el ministro de Trabajo, llega a tiempo para ser recogido en los presupuestos generales del Estado para 1993. Una enmienda del Grupo Socialista en el Senado modificar¨¢ la partida correspondiente.

Las negociaciones que culminaron ayer han sido accidentadas. En noviembre, pese a la asistencia de un acuerdo previo entre patronal y sindicatos, la CEOE decidi¨® presionar al m¨¢ximo, se levant¨® de la mesa de negociaci¨®n y calific¨® de insuficientes los 20.000 millones destinados al programa de formaci¨®n para trabajadores ocupa dos. La patronal, seg¨²n record¨® al t¨¦rmino de la reuni¨®n de ayer, su secretario general, Juan Jim¨¦nez Aguilar, siempre ha querido "recuperar" para la formaci¨®n en las empresas la mayor parte de los 140.000 millones que hasta ahora se destinaban a programas de formaci¨®n para j¨®venes y parados.

El compromiso tripartito satisface en parte las exigencias de CEOE y de Cepyme que consiguen un cuadro de financiaci¨®n concreto y en aumento durante los cuatro a?os de vigencia del mismo. Adem¨¢s, la patronal consigue que el documento recoja el compromiso del Gobierno de que no aumentar¨¢ la cuota para formaci¨®n durante cuatro a?os. En el caso de que las partes decidan aumentar dicha cuota, el recargo correr¨¢ a cargo de empresarios y trabajadores.

Al t¨¦rmino de la reuni¨®n de dos horas mantenida ayer por la Administraci¨®n, los sindicatos y la patronal, las partes coincidieron en destacar la importancia del acuerdo. El secretario de acci¨®n sindical de UGT, Apolinar Rodr¨ªguez, calific¨® el compromiso de "el m¨¢s importante de los ¨²ltimos ocho a?os"; el representante de CC OO, Agust¨ªn Moreno lo tach¨® de "fundamental para la modernizaci¨®n del pa¨ªs"; Jim¨¦nez Aguilar dijo que es "importante para la competitividad de las empresas", y Jes¨²s Arango, secretario general de Empleo, asegur¨® que "es un pilar de modernizaci¨®n".

Tras el acuerdo las tres partes constituir¨¢n una comisi¨®n tripartita nacional para su seguimiento. Los beneficiarios del compromiso ser¨¢n, a partir del 1 de enero, los trabajadores asalariados tanto del sector p¨²blico como del sector privado. Se excluyen s¨®lo los trabajadores de la Administraci¨®n p¨²blica.

El acuerdo alcanzado ayer que han estudiado las partes de manera formal o informal desde 1989 no significa, seg¨²n puntualiz¨® el representante de la CEOE, "que exista el mismo clima respecto a otros temas importantes como la Ley de Salud Laboral o la reforma del mercado de trabajo".