Los sindicatos aseguran que el Grupo Socialista respetar¨¢ el acuerdo sobre la Ley de Huelga

Los dirigentes de UGT y CC OO est¨¢n convencidos de que el grupo socialista respetar¨¢ el pacto alcanzado en noviembre sobre la ley de huelga y que no se introducir¨¢n cambios sustanciales, pese a las declaraciones del ministro de Econom¨ªa, Carlos Solchaga. La patronal CEOE no tiene constancia de que sus contactos con el vicepresidente Narc¨ªs Serra hayan dado alg¨²n fruto para modificar esa norma y, paralelamente, intenta que se rectifique sensiblemente la ley de C¨¢maras. Su intenci¨®n es que se elimine la afiliaci¨®n obligatoria de las empresas, que considera inconstitucional.

Los sindicatos y la patronal est¨¢n pendientes del destino de esas dos leyes que se encuentran en pleno tr¨¢mite parlamentario. La CEOE pretende que se introduzcan modificaciones esenciales en la ley de Huelga y en la ley de C¨¢maras de Comercio, mientras que las centrales sindicales vigilar¨¢n que el contenido de la primera de esas normas se atenga a lo pactado durante una larga negociaci¨®n con el grupo parlamentario socialista.UGT y CC OO est¨¢n confiados en que se va a respetar dicho acuerdo, que precis¨® de ocho pr¨®rrogas en el plazo de presentaci¨®n de enmiendas parlamentarias. Los dirigentes sindicales consultados por EL PA?S creen que cuentan, adem¨¢s, con el apoyo del ministro de Trabajo, Luis Mart¨ªnez Noval, quien suscribi¨® con ellos el texto previamente acordado con la direcci¨®n del PSOE.Las afirmaciones del ministro de Econom¨ªa, Carlos Solchaga, quien declar¨® a este diario que esa ley ha creado "alarma social", han provocado desconfianza en las centrales. Pese a todo conf¨ªan en que no haya modificaciones esenciales como las propuestas por el presidente de la patronal, Jos¨¦ Mar¨ªa Cuevas, al vicepresidente Serra. En CEOE no hay ninguna constancia de que sus gestiones ante el Gobierno vayan a prosperar y fuentes de la patronal aseguran que "el problema y las discrepancias" los tienen que resolver el Ejecutivo y el PSOE.Los puntos m¨¢s conflictivos de la ley, a juicio de la patronal, son los referidos a los supuestos de huelgas ilegales, los requisitos de convocatoria, el tratamiento y las facultades que se dan a los piquetes informativos, la posibilidad de ocupaci¨®n de centros, las medidas disciplinarias, las reclamaciones por da?os y la posibilidad de que sindicatos sin representaci¨®n puedan convocar una huelga.

La CEOE quiere que se modifique tambi¨¦n la ley de C¨¢maras de Comercio y para ello ha mantenido entrevistas con responsables de la Administraci¨®n y con el grupo parlamentario socialista. En este caso, su objetivo es que se eliminen la afiliaci¨®n y las cuotas obligatorias de las empresas a las C¨¢maras. Su principal argumento es que esa obligatoriedad puede ser contraria a la Carta Magna y por eso pide que la tramitaci¨®n de la ley se paralice hasta que el Tribunal Constitucional falle los recursos de amparo presentados por particulares y las cuestiones de inconstitucionalidad planteados por los Tribunales Superiores de Justicia de Valencia y Andaluc¨ªa.

El modelo de la confederaci¨®n patronal persigue unas C¨¢maras dedicadas a prestar servicios en relaciones comerciales y exteriores, donde las empresas se afilien voluntariamente.