Traspasar las fronteras

El caso de Marcial Uc¨ªn es uno m¨¢s de deslocalizaci¨®n de empresas, un fen¨®meno creciente pero con una particularidad que no se da en esta ocasi¨®n. Generalmente, la deslocalizaci¨®n obedece a motivos salariales. Las empresas de pa¨ªses industrializados crean plantas en los que est¨¢n en v¨ªas de desarrollo porque el coste de la mano de obra es inferior. Lo peculiar del caso Uc¨ªn es que se traslada a un pa¨ªs m¨¢s desarrollado por razones fiscales y de infraestructura.Hoover fue quien levant¨® la alarma. La empresa fabricante de aspiradoras, propiedad del grupo norteamericano Maytag, decidi¨® en enero del a?o pasado cerrar su f¨¢brica francesa de Dijon y trasladarse a Escocia, donde no s¨®lo pagar¨ªan menos salarios, sino que ten¨ªa asegurada la paz social y casi una hora m¨¢s de trabajo a la semana de jornada laboral. El problema del paro es tan acuciante en toda Europa que los trabajadores escoceses llegaron a aceptar tambi¨¦n reducir su representaci¨®n sindical y aportar fondos sacados de sus planes de pensiones. Mientras, los trabajadores franceses ve¨ªan esfumarse sus puestos de trabajo. Hoover abri¨® la factor¨ªa de Dijon en 1964 donde daba trabajo antes de que se trasladara a Escocia a 600 personas. El traslado de Hoover caus¨® un profundo revuelo pol¨ªtico hasta el punto de que la Comisi¨®n Europea abri¨® una investigaci¨®n para saber si, como dec¨ªan las autoridades francesas, el Reino Unido har¨ªa dumping social aprovech¨¢ndose de no haber firmado ninguno de los documentos en materia social elaborados por la Uni¨®n Europea.

La salida de empresas espa?olas para producir en el exterior se da con m¨¢s frecuencia a Marruecos y Portugal, pero tambi¨¦n ha habido alg¨²n otro caso que ha cruzado los Pirineos para instalarse en Francia. Lo hizo, por ejemplo, la filial espa?ola de General Electric Medical Systems (GEMS), dedicada a la producci¨®n de material sanitario que cerr¨® la planta que ten¨ªa en Madrid, despidi¨® a sus 119 trabajadores y se instal¨® m¨¢s all¨¢ de la frontera.