Firmado el convenio de Telef¨®nica con una subida salarial del 3,5% y una paga de productividad

La direcci¨®n de Telef¨®nica y los sindicatos, UGT y CC OO firmaron ayer el convenio colectivo de la empresa para 1996. La subida salarial pactada es del 3,5% y se aprob¨® una paga de productividad lineal de 36.240 pesetas en el mes de septiembre, con lo que la subida salarial real para los trabajadores se eleva a un 4,3%, seg¨²n fuentes de la empresa y de las centrales sindicales. Empresa y sindicatos han pactado una reducci¨®n de a plantilla por procedimientos negociados con el objetivo de reducirla en 7.000 trabajadores de los casi 70.000 hasta final de 998.

El consejo de administraci¨®n celebrado el pasado mi¨¦rcoles, adem¨¢s de aprobar el dividendo, supervis¨® las propuestas laborales para este convenio que se convierte en una prueba de la negociaci¨®n colectiva al afectar a la primera espa?ola en n¨²mero de trabajadores con una plantilla total de 69.543 empleados.Seg¨²n la empresa, en el convenio se han adaptado las condiciones laborales de la plantilla al nuevo marco de liberalizaci¨®n que vive el sector de telecomunicaciones, con una mayor adaptaci¨®n y flexibilidad de horarios a las nuevas exigencias comerciales. En este sentido, el objetivo que se recoge en el convenio es el de dar servicio 365 d¨ªas a?o y 24 al d¨ªa. Se establece una cla¨²sula de revisi¨®n salarial cuando el ¨ªndice de precios al consumo (IPC) real sobrepase al previsto.

Se han establecido los mecanismos (le ajuste de plantilla en base a los objetivos de productividad y siempre con m¨¦todos no traum¨¢ticos. Durante 1996 se reducir¨¢ la plantilla en 2.600 trabajadores y se completar¨¢ la cifra de 7.000 hasta finales de 1998. Sigue abierto el plan de bajas voluntarias para los trabajadores menores de 57 a?os a los que la empresa ofrece 45 d¨ªas por a?o de servicio con un m¨¢ximo de 3,5 anualidades y un m¨ªnimo de una anualidad.

Adem¨¢s se podr¨¢n acogerse a la jubilaci¨®n anticipada a los trabajadores que hayan cumplido 60 a?os y se rebaja la prejubilaci¨®n a los 57 a?os en lugar de a los 58. En cuanto al traslado de trabajadores a otras empresas del grupo, uno de los motivos principales de la huelga que protagonizaron los sindicatos el a?o pasado, el convenio recoge un compromiso por parte del Grupo Telef¨®nica que permita la recolocaci¨®n voluntaria de recursos humanos y se compensar¨¢ con 35 d¨ªas por a?o de servicio con una anualidad como m¨ªnimo y dos como m¨¢ximo.

Adem¨¢s se establece un mecanismo para que cualquier puesto que quede vacante se ocupado de forma preferente por trabajadores de su misma provincia. Los sindicatos han aceptado la propuesta de la empresa de mantener la jornada semanal de 37,5 horas aunque su petici¨®n inicial era la de semana de 35 horas.