UGT y CC OO critican el bloqueo de convenios a la espera de la reforma laboral
Los responsables de acci¨®n sindical de UGT y CC OO, Toni Ferrer y Fernando Puig, criticaron ayer la situaci¨®n "de bloqueo" en que se encuentran algunos convenios colectivos y acusaron a las organizaciones empresariales sectoriales de provocar esa paralizaci¨®n, porque est¨¢n a la espera de los resultados de la negociaci¨®n que mantienen las centrales con la patronal CEOE para la reforma del mercado laboral.Los sindicalistas afirman haber detectado problemas y retrasos en los convenios de qu¨ªmicas, madera y corcho y alg¨²n subsector de alimentaci¨®n, y exigieron a las patronales respectivas que desbloqueen la negociaci¨®n de los convenios.
Toni Ferrer argument¨® que en el debate sobre el mercado laboral "se abordan asuntos de car¨¢cter estructural para aplicar en varios a?os", por lo que no est¨¢ justificada la espera.
La negociaci¨®n colectiva se ha iniciado en otros sectores y dos millones de trabajadores tienen cerrados ya sus convenios colectivos con un aumento salarial medio del 3%.
Esa cifra va a servir de referencia al resto y los sindicatos seguir¨¢n defendiendo incrementos similares, que suponen una ligera mejora del poder adquisitivo respecto a la previsi¨®n de inflaci¨®n para este a?o, del 2,6%.
Los compromisos de creaci¨®n de empleo ser¨¢n de nuevo el eje de la negociaci¨®n colectiva en 1997 para los sindicatos. Los datos que facilitaron ayer indican que los convenios de 1996 recogen un mayor n¨²mero de pactos sobre empleo que en a?os anteriores.
De los 2.127 convenios firmados, 1.623 recogen cl¨¢usulas de ese tipo, 65 con creaci¨®n neta de empleo, 237 con mantenimiento de las plantillas, 230 con generaci¨®n de puestos por jubilaciones anticipadas y 221 con conversi¨®n de empleo temporal en fijo.
En las instrucciones de CC OO y UGT a sus afiliados se indica que "no es necesario que esperen al cierre de la negociaci¨®n con la patronal" y se recomienda la inclusi¨®n en los convenios de cl¨¢usulas de creaci¨®n de empleo y comisiones de control sobre la contrataci¨®n y la subcontrataci¨®n.
Tambi¨¦n se sugiere la conveniencia de pactar compromisos para preservar el principio de causalidad en los contratos temporales y penalizaciones a la contrataci¨®n temporal estructural por obra, servicio o circunstancias de la producci¨®n.
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