Cuevas, M¨¦ndez y Guti¨¦rrez cierran las bases para un pacto en contratos, despido y convenios

Ocho jornadas de negociaciones oficiales y decenas de contactos discretos han necesitado los l¨ªderes de la patronal y los sindicatos CC OO y UGT para dar luz verde a un pacto sobre la reforma laboral. Jos¨¦ Mar¨ªa Cuevas, Antonio Guti¨¦rrez y C¨¢ndido M¨¦ndez tuvieron ayer mucho cuidado en precisar que todav¨ªa no hay un principio de acuerdo, pero s¨ª "el suficiente grado de aproximaci¨®n" en los cambios sobre despido, contrataci¨®n y negociacci¨®n de los textos.

Jos¨¦ Mar¨ªa Cuevas resumi¨® as¨ª la reuni¨®n de ayer: "Hemos realizado un repaso general del esfuerzo hecho hasta ahora [en relaci¨®n al despido], hemos analizado la propuesta de los sindicatos sobre el nuevo contrato indefinido y hemos decidido modernizar y fortalecer nuestro sistema de convenios colectivos". Su conclusi¨®n es que se han producido "los avances suficientes" para empezar a redactar los textos. Esa aproximaci¨®n se produjo una vez que los m¨¢ximos responsables de la patronal y los sindicatos coincidieron en que el acuerdo para reformar el merca do laboral "gravite sobre el con trato indefinido para j¨®venes y otros colectivos propuesto por los sindicatos", seg¨²n las palabras utilizadas por Antonio Guti¨¦rrez. Tambi¨¦n est¨¢ dispuesta CEOE a que el fortalecimiento de la negociaci¨®n colectiva sea una parte sustancial del acuerdo. Sentadas esas premisas, la patronal y los sindicatos llegaron al convencimiento de que ya pueden ponerse a elaborar los textos definitivos y hasta que no los tengan no reconocer¨¢n p¨²blicamente que han logrado un principio de acuerdo.

Coste del nuevo contrato fijo

Adem¨¢s de la redacci¨®n, todav¨ªa tienen que cerrar algunas discrepancias en puntos esenciales y concretar cuestiones important¨ªsimas. Una de ellas es acordar la indemnizaci¨®n por despido improcedente que van a tener los nuevos contratos indefinidos para colectivos con especiales dificultades de inserci¨®n en el mercado de trabajo. Aqu¨ª se baraja un coste de 30 d¨ªas por a?o trabajado, con un m¨¢ximo en torno a 18 mensualidades. Y deben concretar los colectivos a los que van dirigidos esos contratos. La patronal inicialmente propuso que est¨¦n destinados a j¨®venes de entre 18 y 27 a?os de edad, y todav¨ªa no ha precisado si admite la petici¨®n de los sindicatos de que se hagan extensivos a parados de larga duraci¨®n (los que llevan en desempleo m¨¢s de un a?o), los aspirantes a un primer empleo, as¨ª como para la conversi¨®n de temporales en fijos.

Antonio Guti¨¦rrez dej¨® ayer en el aire el interrogante de los colectivos que se podr¨¢n acoger a ese nuevo contrato con despido m¨¢s reducido. "No quiero presumir m¨¢s coincidencias de las que he dicho", afirm¨®.

En relaci¨®n a los motivos del despido objetivo, el punto de partida es mantener las actuales causas (econ¨®micas, organizativas, t¨¦cnicas y de producci¨®n), pero introduciendo en el art¨ªculo 52.c del Estatuto de los Trabajadores una definici¨®n m¨¢s precisa para que los jueces no declaren improcedentes despidos que tienen causas justificadas.

Ese punto est¨¢ muy debatido, pero todav¨ªa patronal y sindicatos mantienen dos redacciones diferentes (v¨¦ase gr¨¢fico). Los sindicatos argumentan que, una vez han admitido un despido m¨¢s reducido para los nuevos contratos fijos, tiene que quedar muy controlada la definici¨®n de las causas del despido.

Otra cautela que pretenden introducir es que no sea posible la sustituci¨®n de los actuales trabajadores con contrat¨® fijo por otros cuyo despido sea m¨¢s barato. Para ello defienden que con esa nueva figura no se puedan cubrir los puestos de trabajo que hayan quedado vacantes en los doce meses anteriores a causa de despidos. En contrataci¨®n est¨¢n de acuerdo en crear una nueva figura de formaci¨®n que sustituya a los llamados contratos basura, dirigidos a j¨®venes sin titulaci¨®n de entre 16 y 21 a?os de edad y fuertemente vinculados a acciones educativas. En este punto, la tarea pendiente es amplia, porque tienen que precisar la reducci¨®n de las actuales modalidades de contrataci¨®n (17)

.Hay coincidencia en eliminar tan s¨®lo el contrato por lanzamiento de nueva actividad. En consecuencia, se mantiene el resto de contratos: por obra o servicio, eventual por circunstancias de la producci¨®n, interinidad, a tiempo parcial, relevo, sustituci¨®n por jubilaci¨®n a los 64 a?os, pr¨¢cticas y para trabajadores fijos discontinuos.

Actuales contratos

Los empresarios y las centrales sindicales tienen el compromiso inicial de introducir controles para que cada una de esas modalidades sea utilizada realmente para la finalidad que fue creada. Y tienen que decidir qu¨¦ se hace con los contratos dirigidos a estimular la contrataci¨®n de inv¨¢lidos, mujeres que regresan al mercado laboral y parados mayores de 45 a?os.

Asimismo, es importante la soluci¨®n que se d¨¦ a los vac¨ªos de cobertura que se han producido tras la derogaci¨®n de las ordenanzas laborales. Ello afecta a 22 subsectores y 800.000 trabajadores cuyas relaciones laborales est¨¢n en la m¨¢s absoluta indefensi¨®n. Los negociadores de la patronal y los sindicatos tienen muy avanzado un texto con normativas para ellos que regulan las categor¨ªas profesionales, la estructura de salarios y el reglamento de faltas y sanciones. El problema radica en que UGT y CC OO quieren que esas directrices para cubrir los vac¨ªos normativos tengan eficacia directa y la patronal se muestra remisa.