Las empresas realizan solamente un 4% de contratos fijos al a?o

El mercado laboral espa?ol es incapaz de generar los puestos de trabajo suficientes para reducir notablemente un paro que afecta a 3,49 millones de ciudadanos y para absorber el aumento de la poblaci¨®n activa. Pero, adem¨¢s, el empleo que genera es excesivamente precario. En los ¨²ltimos 10 a?os, la contrataci¨®n indefinida que realizan las empresas ha venido oscilado entre el 3% y el 4% del total. La precariedad afecta al 34% de los trabajadores asalariados, y son 3,17 millones los que tienen un contrato temporal.

La reforma laboral que han pactado los sindicatos y la patronal ha tenido en cuenta a esos 3,49 millones de parados y a los 3,17 millones de trabajadores con contrato temporal. Los cambios m¨¢s bruscos, tanto los nuevos contratos indefinidos como el abaratamiento del despido, les afectan fundamentalmente a ellos.Con esas medidas se pretende dar una oportunidad a toda una generaci¨®n de j¨®venes que viene sufriendo los efectos del paro y la precaridad. La otra opci¨®n para los negociadores era permanecer en la trinchera, no mover nada. Aunque nadie, ni siquiera los m¨¢s optimistas, cree que el pacto sea la panacea, s¨ª pretende corregir los principales desajustes del mercado laboral espa?ol y mejorar la calidad del empleo.

Para ello, los interlocutores sociales han realizado una apuesta arriesgada, mediante un contrato indefinido con despido m¨¢s barato para colectivos con especiales dificultades. Con esa f¨®rmula se quiere reducir el miedo a fichar trabajadores fijos que tienen los empresarios, que desde hace 12 a?os argumentan que Espa?a tiene el despido m¨¢s caro de Europa.

Con ser tan caro despedir, en los ¨²ltimos 10 a?os se han producido tres millones de rescisiones de contratos. En 1995, un 56,9% de ellos se han resuelto a trav¨¦s del Servicio de Mediaci¨®n, Arbitraje y Conciliaci¨®n (SMAC), donde los empresarios suelen aceptar indemnizaciones m¨¢s altas para que el proceso sea r¨¢pido y no tener que justificar las causas en los Juzgados de lo Social.

A los tribunales lleg¨® el 19,6% y el 23,5% restante se produjo por expedientes de regulaci¨®n de empleo. Un informe de CC OO cifra el coste medio de los primeros en 1,79 millones de pesetas; los segundos en 1, 18 millones, y las conciliaciones ante los Juzgados de lo Social, en 773.621 pesetas.

En las grandes empresas la realidad es diferente. Algunas estimaciones indican que el coste medio del despido asciende a 6,5 millones. La raz¨®n es que se pagan hasta 58 d¨ªas de salario por a?o trabajado en casos para los que la ley fija 20 d¨ªas, como consecuencia de negociaciones internas. Mientras dar por finalizado un contrato temporal tiene una indemnizaci¨®n de cero pesetas.