Las sustituciones por baja maternal no cotizar¨¢n a la Seguridad Social

Los contratos de sustituci¨®n por maternidad, adopci¨®n o acogimiento estar¨¢n exentos de cotizaci¨®n a la Seguridad Social, seg¨²n un borrador de decreto-ley que el ministro de Trabajo y Seguridad Social, Javier Arenas, present¨® ayer a sindicatos y patronal. En la actualidad, se producen 150.000 bajas al a?o por maternidad y s¨®lo se cubre el 8% de estas vacantes. Las centrales sindicales UGT y CC OO valoraron positivamente la medida si bien se?alaron que la sustituci¨®n deber¨ªa ser obligatoria.

Al t¨¦rmino de las reuniones que ayer mantuvo, por separado, con representantes de CCOO y UGT y de los empresarios, Arenas dijo que es "probable" que dicho decreto-ley se estudie hoy en el Consejo de Ministros. Con esta medida se elimina la doble cotizaci¨®n a la Seguridad Social y se persigue evitar uno de los factores de discriminaci¨®n de la mujer en el mercado de trabajo. Seg¨²n Arenas, los empresarios, que hasta ahora ten¨ªan que asumir el doble costo de un contrato de interinidad, ven desaparecer uno de los grandes obst¨¢culos para cubrir las vacantes.En la actualidad, se producen al a?o 150.000 bajas por maternidad y s¨®lo se sustituyen en un 8%. Arenas indic¨® que espera que ese porcentaje se eleve ahora a un 25%.

Los costes de estos contratos de sustituci¨®n por maternidad, que son parte de las pol¨ªticas activas de empleo, ser¨¢n asumidos por el Inem y se reflejar¨¢n en los Presupuestos Generales del Estado para 1999, se?al¨® el ministro.

Los sindicatos y la patronal se mostraron satisfechos por esta decisi¨®n del Ministerio de Trabajo, si bien los primeros indicaron que la sustituci¨®n en esos casos deber¨ªa ser una cuesti¨®n obligatoria para los empresarios.

CEOE, a favor

El secretario general de la CEOE, Juan Jim¨¦nez Aguilar, declar¨® que si la medida fuese de obligado cumplimiento se convertir¨ªa en negativa, en vez de ser un est¨ªmulo para los nuevos contratos de interinidad.Jim¨¦nez se congratul¨® de que el Gobierno haya regulado este nuevo tratamiento del empleo de sustituci¨®n como decreto-ley, pues de esta manera entrar¨¢ en vigor r¨¢pidamente y contribuir¨¢ a fomentar el empleo.

La secretaria confederal de Empleo de CC OO, Dolores Liceras, afirm¨® que este tipo de actuaciones deben producir un cambio de mentalidad de los empresarios respecto a la mujer e inst¨® al Ministerio de Trabajo a trasponer todas las disposiciones de la UE respecto de la igualdad de oportunidades. A su juicio, dada la baja tasa de natalidad en Espa?a, no tiene sentido la discriminaci¨®n de la mujer en el mercado laboral ni que sea el mundo femenino el m¨¢s afectado por los contratos de temporalidad en Europa.

La secretaria ejecutiva confederal de UGT, Almudena Fontecha, coincidi¨® con Liceras en que la nueva norma debe extenderse a los convenios colectivos en los que est¨¦n recogidas mejoras sobre bajas por maternidad y ampliar el n¨²mero de semanas que se conceden a las madres o a los padres por este motivo.