Trabajo insta a patronal y sindicatos a negociar un acuerdo para reordenar el tiempo de trabajo

El ministro de Trabajo, Manuel Pimentel, ha decidido mediar en el cruce de declaraciones entre la patronal y los sindicatos en torno a la reducci¨®n de la jornada laboral. Subrayando en cada una de sus afirmaciones que era un mensaje del Gobierno, inst¨® a ambas partes a que negocien "un acuerdo marco sobre la reordenaci¨®n del tiempo de trabajo". Por su parte, el embajador de Espa?a ante la OCDE, Jos¨¦ Luis Feito, pidi¨® a los responsables pol¨ªticos que profundicen en el abaratamiento del despido, as¨ª como en la reforma del subsidio de paro y en la reducci¨®n de los costes laborales.

El ministro de Trabajo dijo ayer, en la tercera jornada del congreso sobre El futuro del trabajo, que se celebra en Bilbao, que la reducci¨®n de jornada por ley no es positiva y que puede significar la destrucci¨®n de empleo porque "no se puede tratar por igual a todos los sectores y empresas". Pero, a continuaci¨®n, introdujo elementos nuevos en ese debate al manifestar: "Yo no soy nada dogm¨¢tico contra las 35 horas" y recordar que, "de forma natural" y mediante negociaci¨®n colectiva, se ha ido bajando la jornada semanal de 40 a 38,5 horas de media.Pimentel hizo tambi¨¦n una propuesta: "El Gobierno cree positivo que patronal y sindicatos aborden de forma global la reordenaci¨®n del tiempo de trabajo. Puede hacerse a trav¨¦s de un acuerdo marco que luego se desarrolle en los sectores y empresas". Precis¨® que la reordenaci¨®n del tiempo de trabajo es un concepto m¨¢s amplio que el de reducci¨®n de jornada y, adem¨¢s de ¨¦sta, supone abordar las horas extras, los turnos de trabajo, la adaptaci¨®n de la producci¨®n, los contratos a tiempo parcial y de relevo o la distribuci¨®n flexible de la jornada a lo largo del a?o.

Esas propuestas se producen un d¨ªa despu¨¦s de que Jos¨¦ Mar¨ªa Cuevas dijera que "nunca" negociar¨¢ con los sindicatos la reducci¨®n de la jornada por ley y de que las centrales respondieran que esas declaraciones generan "una situaci¨®n conflictiva" para el di¨¢logo.

En su intervenci¨®n ante el congreso organizado por el Club de Roma y la Unesco, Jos¨¦ Luis Feito habl¨® de la flexibilidad como receta para limitar la destrucci¨®n de empleo y abog¨® por reducir, o al menos controlar el aumento de los costes laborales. Un camino que, a su juicio, no se tom¨® en Espa?a en los a?os setenta y ochenta, "ya que los costes laborales crecieron a un ritmo muy elevado hasta que el paro alcanz¨® una tasa alarmante", el 25% en 1993. Para el futuro, propuso para lograr "la necesaria flexibilidad" medidas como la reducci¨®n de los costes laborales, sobre todo para los trabajadores de baja cualificaci¨®n, o modificar la estructura de la negociaci¨®n colectiva para que los aumentos salariales elevados no se contagien de unas empresas a otras. Sobre el despido, pidi¨® cambiar sus condiciones "no s¨®lo en el coste de las indemnizaciones, sino tambi¨¦n de la norma".

Para el subsidio de paro, Feito propone "una estructura m¨¢s racional y que no sea m¨¢s rentable cobrar el subsidio que aceptar un empleo". Feito a?adi¨® que los actuales impuestos son ventajosos para las rentas m¨¢s bajas.