Trabajo multa a Daewoo con 500.000 pesetas por infracciones en seguridad laboral
La factor¨ªa que la multinacional Daewoo posee en Vitoria sigue en el ojo del hurac¨¢n. Despu¨¦s de que la direcci¨®n alcanzara un acuerdo con el comit¨¦ de empresa que puso fin a m¨¢s de cien d¨ªas de huelga, ahora es el Departamento de Trabajo el que ha impuesto una multa de 500.000 pesetas a la compa?ia por no disponer de un plan de prevenci¨®n de riesgos laborales.Inspectores del departamento realizaron una visita a la planta de trabajo el 23 de junio para determinar las causas de la enfermedad profesional que sufr¨ªa uno de sus operarios. En esa toma de contacto comprobaron que la f¨¢brica no cuenta con un plan de prevenci¨®n de riesgos laborales, que seg¨²n el Gobierno deber¨ªa haber elaborado en 1996, a?o que entr¨® en vigor la normativa. El Departamento de Trabajo, que dirige Sabin Intxaurraga, no ha aceptado las alegaciones de la empresa porque desde 1996 Daewoo ha dispuesto de tres a?os para cubrir esa carencia y no lo ha hecho y el pasado 28 de setiembre le impuso la sanci¨®n.
La multinacional alega que en 1998 firm¨® un contrato con una empresa externa para que le asesorase en materia de seguridad laboral y que est¨¢ a la espera de que culminen los an¨¢lisis en este campo para disponer de un plan. Daewoo ha recurrido la sanci¨®n.
El secretario general del Sindicato Empresarial Alav¨¦s, Jos¨¦ Zurita, reclam¨® ayer al Gobierno que mida "por el mismo rasero" tanto al sector p¨²blico como a las empresas privadas a la hora de exigirles que presenten sus planes de prevenci¨®n.
Zurita record¨® en declaraciones a Europa Press que muchos organismos p¨²blicos, incluido el Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laboral-Osalan, no disponen de planes de evaluaci¨®n de los riesgos que corren sus trabajadores. "La seguridad y la salud laboral es un tema que preocupa a los empresarios del sector privado. Para ellos es una prioridad", enfatiz¨® Zurita. Tampoco tienen tales planes, pese a su obligatoriedad, otras instituciones
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