Villalonga dispone de opciones sobre acciones de Telef¨®nica por valor de 3.500 millones

Caf¨¦ para todos. As¨ª, de un plumazo, pretende resolver el presidente de Telef¨®nica, Juan Villalonga, la pol¨¦mica sobre los sobresueldos para un grupo selecto de directivos de la primera empresa espa?ola que ¨¦l mismo program¨® en 1997. Villalonga prometi¨®, ante la junta extraordinaria que ayer aprob¨® la mayor ampliaci¨®n de capital en la historia de Telef¨®nica, que extender¨¢ el programa de opciones sobre acciones (stock options) a todos sus empleados y que actuar¨¢ con absoluta transparencia sobre las retribuciones en la compa?¨ªa. Telef¨®nica de Espa?a cuenta con 46.000 empleados y el grupo con 110.000 en el mundo.Para dar ejemplo, reconoci¨® que ¨¦l ya tiene asegurado el 3,45% de los planes de opciones, lo que le reportar¨¢ m¨¢s de 3.490 millones de pesetas en met¨¢lico despu¨¦s de que la junta ordinaria de accionistas (prevista para el mes de abril) apruebe este sistema de retribuciones. Ello supone retrasar la fecha del 25 de febrero, en la que te¨®ricamente acaba el plazo de tres a?os firmado por los directivos en 1997.

El orden del d¨ªa se dedicaba ayer a la ampliaci¨®n para absorber las filiales latinoamericanas y a la aprobaci¨®n de los nombramientos como consejeros de Jos¨¦ Mar¨ªa Mas Millet, presidente de Antena3; Luis Mart¨ªn de Bustamante, responsable de Telef¨®nica M¨®viles, y Antonio Viana, presidente de DataCorp. Finalmente la ampliaci¨®n tiene un valor nominal de 922 millones de euros (153.407 millones de pesetas), que la compa?¨ªa ha cifrado en 4,32 billones de pesetas seg¨²n el precio de cierre de la Bolsa el jueves pasado. Villalonga hab¨ªa adelantado que no quer¨ªa tratar el pol¨¦mico asunto de los sobresueldos, pero no pudo evitar que las opciones se convirtieran en el asunto estrella durante el turno de ruegos y preguntas que protagonizaron los accionistas minoritarios desde una sala separada de la que acog¨ªa al consejo.

Cuando lleg¨® el momento de las aclaraciones, Villalonga, duramente criticado por los peque?os accionistas que intervinieron, pas¨® a la ofensiva y, en un esfuerzo por rebajar la importancia de las retribuciones para directivos, proclam¨® que "Telef¨®nica va a ser el l¨ªder de la transparencia". Se puso al frente de la manifestaci¨®n y dijo que "el presidente de Telef¨®nica tiene el 3,45% de los planes de opciones de la compa?¨ªa", que existen tambi¨¦n en las filiales Terra y TPI-P¨¢ginas Amarillas.

Despu¨¦s, un portavoz oficial aclar¨® que se refer¨ªa a los planes a los que est¨¢ suscrito (RISE para 100 ejecutivos del grupo y TOP para otros 450, porque tambi¨¦n estaba en el Telef¨®nica Internacional, pero se ha suspendido), que habr¨ªan reportado a Villalonga un total de 3.490 millones de pesetas (unos 2.560 por el RISE y el resto por el TOP) si hubiera podido ejercer ayer sus derechos. No podr¨¢ hacerlo, sin embargo, hasta que la junta ordinaria de accionistas apruebe este sistema de retribuciones y se detalle ante la CNMV. A la cantidad que le corresponden a Juan Villalonga por sus opciones se a?aden 8.891 millones en t¨ªtulos de la operadora que posee directamente, seg¨²n la ¨²ltima comunicaci¨®n al respecto enviada a la CNMV.

Villalonga, que se encarg¨® de desactivar cualquier ataque contra las opciones asegurando que "las stock options se extender¨¢n a todos los empleados" de Telef¨®nica. No precis¨® c¨®mo, pero aprovech¨® la presencia de representantes sindicales en la sala para subrayar que se buscar¨¢ conjuntamente un mecanismo para que "todos los trabajadores se beneficien". A?adi¨® que se va a aprobar un programa para que los empleados puedan comprar acciones, con descuentos, con cargo en la n¨®mina. Fuentes de la direcci¨®n de Telef¨®nica,

se?alaron que una de las posibilidades en estudio es que las opciones se distribuyan como paga extraordinaria.