Un especialista considera que al trabajador vasco le falta formaci¨®n para reciclarse

"El trabajador vasco tiene un nivel de competencias similar y, en algunos casos, superior al de otros pa¨ªses europeos. El d¨¦ficit radica en que no tiene la formaci¨®n b¨¢sica necesaria para seguir recicl¨¢ndose". ?sta es la reflexi¨®n del director del Instituto Vasco de Cualificaciones, Javier Mardones, quien reivindic¨® ayer en San Sebasti¨¢n la necesidad de homologar en Europa las f¨®rmulas para el reciclaje de los trabajadores para permitir su movilidad.

Mardones particip¨® en el primer Congreso Internacional de Sistemas de Cualificaciones Profesionales en la Uni¨®n Europea que se celebra estos d¨ªas en San Sebasti¨¢n y realiz¨® un an¨¢lisis exhaustivo sobre la situaci¨®n del Pa¨ªs Vasco. El sistema de cualificaciones, cuyos tres primeros niveles se pondr¨¢n en marcha en Euskadi previsiblemente en el primer trimestre de 2001, supone en la pr¨¢ctica la concesi¨®n de un certificado a un trabajador que, sin estar en posesi¨®n de determinado t¨ªtulo, pueda acreditar que tiene los conocimientos requeridos. "En Euskadi", dijo ayer Mardones, "tenemos un potencial de mano de obra impresionante que en su momento no pudo o no quiso estudiar y que, sin embargo, ha desarrollado por su desempe?o profesional toda una serie de competencias. Eso hay que ganarlo. Es la ¨²nica manera de optimizar los recursos que tenemos. No necesitamos tanto trabajadores sabios, sino competentes". La celebraci¨®n de este congreso se produce en un momento en el que se debate si los trabajadores vascos est¨¢n suficientemente cualificados. La patronal Confebask se?al¨® recientemente que no se pueden cubrir 18.000 puestos por falta de empleados cualificados. "Hay que escuchar esa petici¨®n", se?al¨® ayer Mardones. "Tenemos que tratar de atender a ese tejido productivo. Para eso se cre¨® un observatorio, para detectar los futuros cambios y adelantar las respuestas. Pero no oculto que siempre existir¨¢ un ligero desequilibrio".

Mardones asegur¨® que la ¨²nica diferencia del trabajador vasco con respecto a los profesionales de otros pa¨ªses europeos radica en la falta de una formaci¨®n b¨¢sica para su reciclaje; no en las generaciones j¨®venes, pero s¨ª en las que llevan a?os en el mercado laboral. "?Hasta qu¨¦ punto se le puede exigir a un trabajador que se forme para responder a las necesidades de una empresa que le tiene contratado en precario?" "Hay que fortalecer", respondi¨®, "su situaci¨®n laboral para construir competencias".

Homologaci¨®n

Euskadi ha dise?ado su propio sistema a partir de los modelos de otros pa¨ªses como Holanda. Los tres primeros niveles y en materias como fabricaci¨®n mec¨¢nica u hosteler¨ªa y turismo, s¨®lo necesitan "el consenso social", seg¨²n Mardones. "Pero s¨ª estamos encontrando problemas", dijo, "en los niveles 4 y 5. Es muy dif¨ªcil ir a la universidad y decir que puede existir un ingeniero sin pasar por la facultad".

El director del IVAC abog¨® en el congreso por la homologaci¨®n de los sistemas en Europa. "Construir Europa supone romper con recelos, con ciertos corporativismos, pero es una obligaci¨®n si queremos que la movilidad de los trabajadores sea una realidad".