Un tercio de las empresas utiliza contratos a tiempo parcial en Espa?a

Crece la fuerza laboral

El n¨²mero de empresas espa?olas que recurren a la contrataci¨®n a tiempo parcial se ha doblado en los ¨²ltimos ocho a?os: si en 1992 s¨®lo un 15% de empresas efectuaba este tipo de contratos, el porcentaje se eleva hoy al 31%.As¨ª se desprende de un estudio comparativo elaborado por la escuela de negocios ESADE, con sede en Barcelona. En la encuesta han participado cerca de 800 organizaciones, tanto espa?olas como multinacionales, con un m¨ªnimo de 200 trabajadores.

El recurso a los contratos a tiempo parcial, una de las v¨ªas que pueden facilitar la incorporaci¨®n de la mujer al mercado laboral, es la modalidad de flexibilidad contractual que ha registrado un crecimiento m¨¢s espectacular y constante a lo largo de la d¨¦cada de los noventa. Un 27% de empresas le da la espalda, pero una de cada diez asegura que al menos un 10% de su plantilla se encuentra en estas condiciones contractuales. Su uso intensivo (m¨¢s de un 20% de la plantilla) ¨²nicamente se practica en un 7% de compa?¨ªas.

Pese a esta evoluci¨®n, la proporci¨®n de empresas que los utilizan contin¨²a siendo inferior a la de compa?¨ªas que recurren a otras f¨®rmulas flexibles, como las subcontrataciones (un 39%), el contrato de duraci¨®n determinada (34%) o el trabajo temporal (un 45%). El recurso a la temporalidad contin¨²a aumentando: el ritmo al que se extiende entre las empresas fue muy superior de 1992 a 1995 (pas¨® del 28% al 43%) que en los ¨²ltimos cinco a?os (el aumento ha sido s¨®lo de un 2%).

El informe Cranfield-ESADE sobre gesti¨®n estrat¨¦gica de recursos humanos deja claro que la flexibilidad ha ido penetrando en la empresa espa?ola y que "est¨¢ para quedarse", sin vuelta atr¨¢s. S¨®lo un 5% de empresas dice haber disminuido en los ¨²ltimos a?os el n¨²mero de contratos temporales. Est¨¢ por ver el impacto que pueda tener en el panorama laboral la nueva normativa reguladora de las ETT, que obliga a la empresa a pagar el mismo salario a los trabajadores cedidos por una ETT que a los que est¨¦n en plantilla.

Otro aspecto que refleja el informe es el impacto en la fuerza laboral de las empresas del actual momento de auge de la econom¨ªa y de progresiva reducci¨®n del desempleo. M¨¢s de la mitad de las compa?¨ªas (un 54%) ha incrementado m¨¢s de un 5% su n¨²mero de empleados desde 1996. En 1995, la situaci¨®n era inversa: un 52% de empresas afirmaba haber reducido su plantilla m¨¢s de un 5%.Pese a la evoluci¨®n positiva del empleo estos ¨²ltimos a?os, un 23% de compa?¨ªas declara que ha reducido su fuerza de trabajo. En estos casos, las empresas han optado por m¨¦todos considerados menos traum¨¢ticos, como la jubilaci¨®n anticipada, en un 67% de los casos. Se trata de la f¨®rmula m¨¢s utilizada a la hora de recortar la plantilla.