El modelo franc¨¦s
Al hablar de reducci¨®n de jornada es inevitable que sindicatos y patronal pongan sobre la mesa el modelo franc¨¦s. Desde Confebask se destaca que con el modelo franc¨¦s se cambia reducci¨®n de jornada por horas extras y se indica que el l¨ªmite de horas autorizadas al a?o son all¨ª 130, frente a las 80 de Espa?a. "As¨ª no reducimos jornada, sino que transformamos la ordinaria en extraordinaria", indica Jon Bilbao, de Confebask.Esta tesis, sin embargo, irrita a Carlos Trevilla, secretario general de UGT Euskadi y firme defensor del modelo franc¨¦s. Recuerda que en Francia existe tambi¨¦n una limitaci¨®n semanal de nueve horas y que por convenio colectivo se pueden reducir. Trevilla mantiene que el actual modelo espa?ol, comparado con los pa¨ªses de nuestro entorno (ver gr¨¢fico), es malo. Considera necesario para reducir las horas extras delimitar los motivos en los que se pueden hacer, establecer prohibiciones expresas, hacerlas incompatibles con sistemas de flexibilidad de jornada y ponerles topes diarios o semanales.
Adem¨¢s, cree que hay que dejar la puerta abierta a mayores limitaciones en la negociaci¨®n colectiva. Trevilla considera que el hecho de que las horas extras actuales puedan cambiarse por el mismo tiempo en descanso es una forma de flexibilidad laboral encubierta que debe suprimirse.
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