Coste cero en cotizaciones
El empresario que sustituye a una mujer embarazada durante los cuatro meses que dura el permiso de maternidad no tiene que afrontar ning¨²n coste adicional sobre el gasto en cotizaciones que tendr¨ªa si la trabajadora mantuviera su labor habitual, seg¨²n establece la normativa vigente. Gracias a la medida conocida como "coste 0", que entr¨® en vigor en septiembre de 1998, los empresarios no abonan cotizaciones por el trabajador que sustituye a quien disfruta de un permiso de maternidad, sea la madre o el padre. Adem¨¢s, si el padre o la madre optan por tomar excedencia para el cuidado del reci¨¦n nacido, el empresario que contrate a un parado para sustituirlos ser¨¢ eximido de pagar el 95% de las cuotas de este contrato en el primer a?o de excedencia, el 60% el segundo a?o y el 50% el tercero.
A pesar de estos beneficios, s¨®lo se realizaron durante el pasado mes de septiembre un total de 8.050 contratos ligados al "coste 0", seg¨²n los datos de contrataci¨®n a los que tuvo acceso Servimedia.
Los sindicatos denuncian que suponen un n¨²mero muy inferior al n¨²mero de bajas por maternidad, lo que pone en duda la eficacia de esta medida.
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