El conflicto laboral de la empresa de automoci¨®n Delphi pone en peligro su continuidad

El futuro de la empresa del sector de la automoci¨®n Delphi, con sede en Sant Cugat, peligra, seg¨²n la directiva de la compa?¨ªa. Con la autorizaci¨®n de la Generalitat para llevar adelante el expediente de regulaci¨®n de empleo contra 788 trabajadores, el pasado martes lleg¨® tambi¨¦n la incertidumbre sobre la continuidad de esta factor¨ªa, que desde hace un a?o tiene congeladas inversiones de la multinacional por un valor de 20.000 millones de pesetas por el conflicto laboral. Tras la asamblea de trabajadores de ayer, la directiva ve un poco menos negro el futuro.

El responsable de recursos humanos apunt¨® ayer que la propuesta de CC OO y UGT de recuperar el preacuerdo de convenio consensuado con la direcci¨®n el a?o pasado 'podr¨ªa ser el primer paso para salir de esta situaci¨®n y evitar el despido de 788 empleados'.

Con este fin, los sindicatos CC OO y UGT, que juntos tienen mayor¨ªa en el comit¨¦ de empresa, solicitaron ayer en la asamblea a los trabajadores que el martes que viene voten a favor de esta propuesta en el refer¨¦ndum que se ha convocado. Pero no ser¨¢ una tarea f¨¢cil, porque el tercer sindicato con representaci¨®n en la empresa y el que cuenta con el apoyo de la mayor¨ªa de la plantilla, el Comit¨¦ Obrero Popular (COP), se ha desmarcado de esta iniciativa y asegura que se trata s¨®lo de un chantaje para que los trabajadores, entre la disyuntiva de aceptar el preacuerdo o quedarse sin empleo, acepten la primera opci¨®n.

Precisamente el portavoz del COP, Llu¨ªs Prieto, ha explicado que esta propuesta de los otros dos sindicatos es una maniobra pol¨ªtica que apoyan 'la direcci¨®n de la empresa, los sindicatos CC OO y UGT, y la Generalitat de Catalu?a'.

Durante la asamblea de trabajadores de ayer, representantes del COP criticaron reiteradamente a la Generalitat por aprobar el expediente de regulaci¨®n de empleo. Por su parte, el abogado portavoz de este sindicato afirm¨®: 'Es una aberraci¨®n que se autorice el despido de casi 800 empleados para garantizar la viabilidad de la empresa'. En la l¨ªnea de desvincularse de la estrategia de los otros dos sindicatos, el COP ha convocado una concentraci¨®n para esta ma?ana en Barcelona y entregar¨¢ a la Generalitat un manifiesto contra el expediente de regulaci¨®n, que seg¨²n esta agrupaci¨®n ha firmado m¨¢s de la mitad de la plantilla de Delphi.

En la asamblea de ayer, que dur¨® m¨¢s de tres horas, hubo momentos de tensi¨®n e incluso se produjeron algunas discusiones acaloradas en las que se lleg¨® a las manos, pero sin que se produjeran heridos. El incidente m¨¢s destacado fue el caso de un joven que sufri¨® una crisis nerviosa y fue trasladado en ambulancia a un centro sanitario para ser atendido.

Ambiente crispado

En Delphi se respira la crispaci¨®n en el ambiente desde que el martes la Generalitat autoriz¨® el expediente de regulaci¨®n contra 788 empleados. Precisamente el sindicato CC OO denunci¨® tambi¨¦n en la asamblea que un trabajador de UGT fue agredido verbal y f¨ªsicamente ayer por la ma?ana por otros compa?eros cuando acudi¨® en coche a la factor¨ªa, aunque la central sindical no ha querido facilitar su identidad.

El conflicto laboral de Delphi empez¨® hace ya m¨¢s de un a?o, cuando se inici¨® la negociaci¨®n del convenio laboral para los pr¨®ximos tres, que inclu¨ªa cambios significativos en el sistema de trabajo, consistentes b¨¢sicamente en que se pasaba de cinco a seis d¨ªas productivos y se establec¨ªa la obligatoriedad de trabajar un s¨¢bado al mes. Este cambio se planteaba porque estaba previsto que en 2001 la factor¨ªa pasara de producir bombas de inyecci¨®n para motores Diesel a fabricar un nuevo sistema de bombas para autom¨®viles y era necesario aumentar la producci¨®n. La modificaci¨®n no comportaba aumento del n¨²mero de horas laborales y el s¨¢bado trabajado se compensaba econ¨®micamente. Con estas premisas, los sindicatos CC OO y UGT llegaron a un acuerdo con la direcci¨®n sobre un preconvenio laboral el pasado mes de octubre, pero el 66% de los empleados lo rechaz¨® en un refer¨¦ndum que se realiz¨® a principios de noviembre.

Una semana despu¨¦s la direcci¨®n presentaba el expediente de regulaci¨®n por necesidades de organizaci¨®n y no por dificultades econ¨®micas.