Los despidos de embarazadas generan el 30% de las denuncias por discriminaci¨®n laboral

De las 94 mujeres que denunciaron a su empresa por discriminaci¨®n laboral, 29 lo hicieron porque estaban embarazadas y fueron despedidas antes del parto o no se les renov¨® el contrato precisamente por encontrarse en estado de gestaci¨®n. Carme Valls, diputada del PSC-Ciutadans pel Canvi, considera que el problema es en realidad mucho m¨¢s relevante de lo que reflejan las cifras, puesto que 'las mujeres que se atreven a presentar este tipo de denuncia representan s¨®lo entre un 5% y un 10% de las que sufren este tipo de discriminaci¨®n'. A ello hay que a?adir, subray¨® Valls, el hecho de que muchas empresas evitan contratar mujeres en edad f¨¦rtil por miedo a que se queden embarazadas.

Pese a que entre las denuncias por discriminaci¨®n laboral siguen predominando las motivadas por acoso sexual (37 de los 94 casos denunciados), Carme Valls considera especialmente 'graves e hip¨®critas' los despidos de las mujeres embarazadas 'mientras proliferan los mensajes institucionales en favor de la maternidad'. Catalu?a, record¨® la diputada, tiene una de las tasas de fecundidad m¨¢s bajas del mundo, con una media de 1,23 hijos por mujer.

Una de las medidas que propone el PSC-Ciutadans pel Canvi para evitar las discriminaciones laborales que sufren las mujeres embarazadas es la creaci¨®n de un organismo independiente destinado a vigilar que las empresas cumplan la ley. El PSC tambi¨¦n propone una mayor dotaci¨®n de recursos humanos en la Inspecci¨®n de Trabajo.

El informe del PSC revela que tan s¨®lo un 20% de las denuncias acaban en un expediente y una resoluci¨®n de multa para el empresario, que en ning¨²n caso ha sido superior a los 2,5 millones de pesetas. Existe una dilaci¨®n entre la fecha de entrada de la denuncia y el momento en que se inicia la investigaci¨®n, a menudo porque faltan recursos en la propia Inspecci¨®n de Trabajo para realizar su tarea, se?ala Valls.

La ausencia de representaci¨®n sindical en algunas empresas, seg¨²n la diputada, contribuye a que en ocasiones las mujeres no mantengan su denuncia y el proceso no llegue al final.

En las denuncias relativas a la desigualdad de oportunidades en la promoci¨®n laboral, el porcentaje de resoluci¨®n de los casos no llega al 2%. De las 18 denuncias presentadas por este tipo de discriminaci¨®n, s¨®lo una se ha resuelto con la apertura de un expediente sancionador para la empresa.

El PSC-Ciutadans pel Canvi recuerda, adem¨¢s, que las tasas de paro de las mujeres doblan a las de los hombres y que ellas suelen tener unas condiciones laborales m¨¢s precarias. Por ello, el grupo parlamentario propone en su interpelaci¨®n que los convenios colectivos faciliten 'normas claras y objetivas para el acceso de las mujeres a puestos directivos y que garanticen que se pague a hombres y mujeres el mismo sueldo por el mismo trabajo'.

Aumentar las medidas de control y punitivas contra las empresas que discriminan a sus trabajadoras es otra de las propuestas del PSC-Ciutadans pel Canvi, que apuesta tambi¨¦n por la creaci¨®n de un observatorio, con un consejo en el que participen agentes sociales y gobierno, que eval¨²e de forma peri¨®dica el impacto de las pol¨ªticas dirigidas a fomentar la inserci¨®n laboral de la poblaci¨®n femenina.