C¨¦sar Alierta reorganiza el ¨¢rea de recursos humanos de Telef¨®nica

Corren aires de cambio en la Telef¨®nica de C¨¦sar Alierta. El presidente de la operadora ha remodelado el equipo al frente del ¨¢rea de recursos humanos de la compa?¨ªa. Alierta ha designado a Pl¨¢cido Fajardo, ex directivo de la el¨¦ctrica Endesa, como director general de recursos humanos de Telef¨®nica de Espa?a, la filial de telefon¨ªa fija y en la que se concentran el grueso de los problemas laborales. Fajardo sustituir¨¢ a ?scar Maraver, uno de los m¨¢s veteranos en el actual equipo directivo de la compa?¨ªa, que pasa a ser responsable de las relaciones laborales en todo el grupo.

Fajardo se encuentra con un clima muy distinto al que ha tenido que hacer frente su antecesor en el cargo. Durante la presidencia de Villalonga en Telef¨®nica, Maraver fue el encargado de dirigir el ajuste de plantilla m¨¢s severo en la historia de la compa?¨ªa. Desde el a?o 1996, fecha en la que fue designado Villalonga como presidente de Telef¨®nica, hasta que abandon¨® el cargo a mediados de 2000, han dejado Telef¨®nica de Espa?a m¨¢s de 20.000 trabajadores. Junto a Andr¨¦s Tejero, ex director general de recursos de la compa?¨ªa, Maraver fue tambi¨¦n el art¨ªfice del plan de opciones sobre acciones (stock options) para directivos de la compa?¨ªa, uno de los asuntos m¨¢s pol¨¦micos de su mandato. A finales de 2000 bajo la supervisi¨®n de Maraver, el plan de opciones se extendi¨® a todos los trabajadores del grupo Telef¨®nica en el mundo (m¨¢s de 100.000).