Alierta garantiza el puesto a 40.700 empleados de Telef¨®nica hasta 2003

Tras meses de negociaci¨®n del convenio en Telef¨®nica de Espa?a, los sindicatos mayoritarios (UGT y CC OO) tensaron la cuerda y exigieron al presidente del Grupo Telef¨®nica, C¨¦sar Alierta, que garantizara por escrito lo anunciado cuando lleg¨® al cargo en julio pasado: el mantenimiento de la plantilla. La respuesta de Alierta, obsesionado con romper con la herencia de su antecesor, Juan Villalonga, no se ha hecho esperar.

Alierta ha hecho llegar a Alejandro de Llano, secretario federal de UGT Comunicaciones, y Jes¨²s Vesperinas, de CC OO, una carta en la que garantiza el puesto de trabajo a los 40.700 empleados de Telef¨®nica de Espa?a (40.700 trabajadores), al menos mientras est¨¦ vigente el convenio que prev¨¦n firmar el 31 de mayo. Aunque Alierta no descarta que sean necesarios ajustes en el futuro, asegura que esta posibilidad 'no se contempla a corto plazo'.

'En relaci¨®n a la posibilidad de que se puedan adoptar medidas de modificaci¨®n del actual marco empresarial (segregaci¨®n de actividades/filializaci¨®n) que pudieran tener consecuencias sobre los niveles de empleo actuales, con independencia de que se puedan estar analizando, les aseguro que esta posibilidad no se contempla a corto plazo y que, en caso de que esto se planteara durante la vigencia del convenio, se realizar¨ªa previa negociaci¨®n y acuerdo', afirma.

La obtenci¨®n de las garant¨ªas de estabilidad eran el ¨²ltimo escollo para que UGT y CC OO aceptaran el convenio. Es probable que tambi¨¦n UTS y SATT lo firmen y m¨¢s improbable que lo secunde el sindicato anarquista CGT.

Movilidad

El convenio enero 2001/diciembre 2002 pone fin al plan de bajas incentivadas a partir de 52 a?os y establece la jubilaci¨®n anticipada desde los 60 a?os (hay unos 150 trabajadores con posibilidad de acogerse). A cambio de la estabilidad, la empresa se reserva el derecho de traspasar trabajadores a otras filiales del grupo. En esa situaci¨®n, el empleado tendr¨¢ dos opciones: solicitar la baja voluntaria en Telef¨®nica de Espa?a e incorporarse a otra filial o solicitar la excedencia.

Adem¨¢s, establece un m¨¢ximo de 5.180 empleados fuera de convenio para evitar que la empresa utilice esta v¨ªa para fijar relaciones laborales personalizadas y una subida salarial del IPC previsto (2%) con cl¨¢usula de revisi¨®n. Incorpora, adem¨¢s, una plus de productividad vinculado al EBITDA por empleado (resultado antes de impuestos, intereses y amortizaciones) que obtenga la compa?¨ªa.

El convenio regula por primera vez el uso del correo electr¨®nico e Internet en el trabajo. Todos los empleados tendr¨¢n acceso y correo, pero queda expresamente prohibido el uso para fines personales. Hasta el punto de que la empresa, que permite a los sindicatos usar la red corporativa para sus comunicaciones, podr¨¢ revisar el correo y el historial del trabajador 'cuando existan indicios de uso il¨ªcito'.