El retraso de la jubilaci¨®n despu¨¦s de los 65 a?os mejorar¨¢ la pensi¨®n un 2% anualmente

El pr¨®ximo 1 de enero se pone en marcha un sistema de jubilaci¨®n gradual y flexible que pretende retener en el mercado laboral a las personas de m¨¢s edad. El incentivo para las empresas es una rebaja de cotizaciones del 50% al 100% para trabajadores que tengan entre 60 y 65 a?os y la exoneraci¨®n total a partir de esa edad. El est¨ªmulo para los empleados es poder mejorar su pensi¨®n en un 2% de la base reguladora por cada a?o que retrasen su retiro m¨¢s all¨¢ de los 65 a?os. Asimismo se extiende el derecho a la jubilaci¨®n anticipada. El coste estimado es de 63.000 millones de pesetas.

Los est¨ªmulos para una jubilaci¨®n gradual pretenden que los trabajadores permanezcan m¨¢s a?os en la actividad laboral. La edad legal de retiro, 65 a?os, no se modifica; lo que se persigue es retrasar la edad real, que ahora est¨¢ en una media de 62,5 a?os. Las medidas est¨¢n contenidas en un proyecto de real decreto que ayer cerraron el secretario de Estado de la Seguridad Social, Gerardo Camps, y los dirigentes de CC OO y la patronal CEOE, y que desarrolla el pacto que firmaron en abril pasado con la ausencia de UGT. Los puntos m¨¢s importantes son:

- Retraso de la jubilaci¨®n. Cuando se acceda con m¨¢s de 65 a?os, la base reguladora de la pensi¨®n se elevar¨¢ un 2% por cada a?o de retraso del retiro, sin un l¨ªmite de edad, al menos de momento, y con el tope de pensi¨®n m¨¢xima, que en 2002 ser¨¢ de 324.968 pesetas mensuales. Ese aumento de la pensi¨®n se aplicar¨¢ a quienes tengan 35 a?os de cotizaci¨®n.

- Exenci¨®n de cuotas. Los trabajadores fijos con 65 a?os o m¨¢s y sus empresas quedar¨¢n exentos de abonar las cotizaciones por contingencias comunes, salvo las de incapacidad temporal.

- Trabajadores y aut¨®nomos. Esas exoneraciones en las cotizaciones sociales son aplicables tanto a los trabajadores por cuenta ajena como a los del r¨¦gimen especial por cuenta propia o aut¨®nomos.

- Bonificaci¨®n a los 60 a?os. Los contratos indefinidos con trabajadores mayores de 60 a?os y con una antig¨¹edad de cinco a?os en la empresa dar¨¢n derecho a una bonificaci¨®n del 50% de la aportaci¨®n empresarial en la cotizaci¨®n, que se incrementar¨¢ en 10 puntos cada a?o, hasta el 100%.

- Pensi¨®n y actividad laboral. Las personas que accedan a la jubilaci¨®n podr¨¢n compatibilizar el cobro de la pensi¨®n con un trabajo a tiempo parcial. La pensi¨®n ser¨¢ proporcional a la jornada.

- Jubilaci¨®n anticipada. El derecho a la jubilaci¨®n anticipada se extiende a quienes cotizan desde enero de 1967, con m¨¢s de 61 a?os de edad, 30 a?os cotizados y que est¨¦n inscritos como parados m¨¢s de seis meses.

- Convenios especiales. En expedientes de regulaci¨®n de empleo, las empresas deben financiar las cuotas de los trabajadores de m¨¢s de 55 a?os de edad y hasta que ¨¦stos cumplan 61 a?os.