Los sueldos cotizan a la baja

Los sueldos de los profesionales espa?oles crecer¨¢n este a?o siete d¨¦cimas menos que el pasado, seg¨²n el estudio de revisi¨®n salarial de la consultora especializada William M. Mercer. El aumento medio ser¨¢ del 3,8%, si bien ¨¦ste var¨ªa en funci¨®n del puesto. As¨ª, los directores ver¨¢n aumentar sus salarios una media del 4,22% mientras que en el caso de titulados y especialistas la subida ser¨¢ del 3,89% y entre los administrativos, de un 3,59%.

El ?ndice de Precios al Consumo (IPC) previsto por el Gobierno (2%) sigue siendo el indicador sobre el cual las empresas arman buena parte de los incrementos salariales de sus empleados, constata este an¨¢lisis. El 67% de las sociedades utiliza esta previsi¨®n para calcular la subida, si bien algunas compa?¨ªas lo combinan con otros indicadores como el IPC del a?o pasado (el 44%) o los resultados (33%).

El IPC previsto por el Gobierno sigue siendo la base m¨¢s empleada para calcular las subidas de sueldo de las plantillas

M¨¢s del 75% de las empresas espa?olas han establecido alg¨²n tipo de retribuci¨®n individual por m¨¦rito para sus directivos

Adem¨¢s, cada vez m¨¢s compa?¨ªas incentivan al menos a una parte de su plantilla con alg¨²n tipo de compensanci¨®n en funci¨®n del m¨¦rito. Es decir, que han establecido un sistema de evaluci¨®n de sus trabajadores del que depende un porcentaje de la retribuci¨®n total.

Los m¨¢s beneficiados de este tipo de compensaci¨®n individual son los directivos y otros mandos: m¨¢s del 75% de las empresas espa?olas les compensan de esta forma. El resto de la plantilla se beneficia en menor medida de esta f¨®rmula, aunque tambi¨¦n es habitual entre los delegados de ventas (m¨¢s del 50% de las compa?¨ªas los incentivan de esta forma).

El estudio no se estanca en los salarios. William M. Mercer ha preguntado tambi¨¦n a responsables de empresas qu¨ªmicas y farmac¨¦uticas, petroleras, compa?¨ªas aseguradoras, industria pesada y empresas de gran consumo y del sector de la energ¨ªa sobre las perspectivas del mercado laboral. A pesar del menor crecimiento econ¨®mico de los ¨²ltimos meses, las empresas espa?olas no son muy pesimistas en cuanto a las contrataciones de personal cualificado, en parte porque Espa?a crece a¨²n m¨¢s que los pa¨ªses de su entorno. M¨¢s de la mitad de los consultados calcula que las plantillas se mantendr¨¢n estables, si bien el 42% pronostica que se reducir¨¢ el n¨²mero de operarios.