Los salarios de los altos ejecutivos en EE UU bajan a su m¨ªnimo desde 1989

La crisis econ¨®mica que lastr¨® a Estados Unidos el a?o pasado y de la que ahora comienza a salir ha perjudicado hasta a los bolsillos de los altos ejecutivos. Los salarios de este colectivo descendieron en 2001 a su nivel m¨¢s bajo desde 1989, seg¨²n un informe de la consultora William Mercer. La ca¨ªda generalizada de los beneficios empresariales ha provocado esta contracci¨®n de sueldos y otras retribuciones de los ejecutivos de alto rango. El impacto, adem¨¢s, se ve acrecentado porque los salarios est¨¢n cada vez m¨¢s ligados al beneficio de la compa?¨ªa.

Los salarios y los bonos de presidentes y directores generales de las 100 principales corporaciones de Estados Unidos cayeron un promedio del 2,9%. Ese descenso situ¨® la retribuci¨®n media en 1,24 millones de d¨®lares (1,42 millones de euros). Estas cifras reflejan que gran parte de los presidentes no recibieron pagas extra ni bonos, al no lograr beneficios sus empresas. Las ganancias de las corporaciones estadounidenses cayeron el a?o pasado un 13% de media.

El descenso de las retribuciones fue a¨²n mayor en las compensaciones directas que recibieron los altos cargos: un 10,2%, hasta los 2,16 millones de d¨®lares (3,31 millones de euros).

Paga extra en Coca-Cola

Mejor suerte que otros altos cargos ha corrido el presidente y director general de la multinacional Coca-Cola, Douglas Daft. Este directivo recibi¨® una paga extra de 3,4 millones de d¨®lares (3,91 millones de euros) en 2001 'por su liderazgo altamente efectivo', seg¨²n explic¨® la empresa en un comunicado.

'En su segundo a?o como presidente, Daft ha demostrado un liderazgo altamente efectivo y una visi¨®n ¨²nica de la complejidad del mercado y ha mantenido los resultados econ¨®micos a trav¨¦s de soluciones innovadoras y creativas', se?al¨® Coca-Cola a la Bolsa de Nueva York. En el a?o 2000, la paga extra que recibi¨® Daft, de 58 a?os, ascendi¨® a tres millones de d¨®lares (3,45 millones de euros).