Puigner¨® reducir¨¢ el expediente de regulaci¨®n de un a?o a nueve meses
Los sindicatos y la direcci¨®n de Hilados y Tejidos Puigner¨®, SA, han llegado a un principio de acuerdo, que deber¨¢ ser ratificado por los trabajadores en una asamblea, sobre el expediente de regulaci¨®n de empleo temporal y rotativo presentado al Departamento de Trabajo por la empresa. El texto final presenta algunas modificaciones respecto de esta propuesta inicial, ya que las negociaciones entre el comit¨¦ de empresa y Puigner¨® han permitido reducir de un a?o a nueve meses la duraci¨®n total del expediente.
El expediente de regulaci¨®n afectar¨¢ a toda la plantilla, unos 850 trabajadores, y se aplicar¨¢ de forma rotativa cada mes. El periodo m¨¢ximo que un trabajador pasar¨¢ en el paro ser¨¢, de acuerdo con lo pactado, de cinco meses. Para velar por la correcta aplicaci¨®n del expediente, se crear¨¢ una comisi¨®n espec¨ªfica.
El asunto m¨¢s espinoso que se ha tratado ha sido el econ¨®mico. Los sindicatos ped¨ªan a la empresa que asumiera la diferencia de dinero entre cobrar el paro y el salario (30%). Finalmente, seg¨²n fuentes sindicales, la empresa pagar¨¢ un m¨¢ximo de 120 euros, unas 20.000 pesetas, a cada trabajador que se env¨ªe al paro. De esta forma, se cubre el 95% del sueldo neto. La empresa ha aceptado, adem¨¢s, mantener las pagas extraordinarias y las vacaciones.
Otro punto previsto en el principio de acuerdo es la suspensi¨®n de este expediente si la empresa presentase otro nuevo dentro del plazo de ejecuci¨®n del actual. Puigner¨®, que no descarta futuros despidos, suspendi¨® pagos en noviembre de 2000, con una deuda reconocida de unos 156 millones de euros (casi 26.000 millones de pesetas). Desde entonces, ha ejecutado dos expedientes, que han dejado sin trabajo a 514 empleados.
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