Renault defiende un mayor grado de temporalidad en la plantilla
El Grupo Renault Espa?a cerr¨® el ejercicio 2001 con unas p¨¦rdidas de 17,6 millones de euros debido, seg¨²n su presidente, Juan Antonio Fern¨¢ndez Sevilla, 'al descenso en los niveles de producci¨®n y por la aplicaci¨®n del Plan de Bajas Voluntarias Incentivadas'. Fern¨¢ndez Sevilla apost¨® ayer, durante la junta de accionistas, por una temporalidad en la plantillas 'adecuada y no exagerada para hacer frente a los desajustes e incidencias del mercado del autom¨®vil'.
Sin especificar el porcentaje de trabajadores temporales que ser¨ªan necesarios en el grupo Renault Espa?a, el presidente de la multinacional se mostr¨® partidario de poner en funcionamiento esa temporalidad para adaptarse a un mercado tan cambiante como el del autom¨®vil.
El aumento de los trabajadores temporales, que ser¨ªa negociado con los interlocutores sociales, seg¨²n Fern¨¢ndez Sevilla, 'es imprescindible y bueno para el empleo, ya que redundar¨ªa en m¨¢s inversiones y puestos de trabajo, y har¨ªa a la empresa m¨¢s competitiva en un mercado a la baja evitando la rigidez laboral'. Todo ello sin llegar en ning¨²n momento 'a cuotas enormes o excesivas de empleados fijos-discontinuos'. Renault Espa?a, que cuenta en la actualidad con 11.114 empleados, alcanz¨® el a?o pasado una cifra de negocio de 7.073 millones de euros, un 2,6% menos que en 2000.
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