UGT y CC OO dicen que la negociaci¨®n est¨¢ 'fuera de la ley'

En estos momentos hay dos mesas de negociaci¨®n abiertas en la sanidad madrile?a. En la primera, que negocia el Plan de Calidad, est¨¢n presentes todos los colegios profesionales del sector y los sindicatos de m¨¦dicos, funcionarios y enfermer¨ªa. UGT y CC OO, que son sindicatos de clase y no profesionales, no participan.

La segunda es la Mesa Sectorial, cuya apertura decret¨® el Consejo de Gobierno hace tres semanas pero que todav¨ªa no se ha reunido. En esta mesa deben estar presentes todos los sindicatos (profesionales y de clase) y es la ¨²nica que puede negociar las relaciones laborales entre la Consejer¨ªa de Sanidad y sus empleados, seg¨²n establece la ley. Entre sus competencias est¨¢ negociar los salarios.

Pese a ello, Sanidad y los sindicatos profesionales han negociado en la mesa del Plan de Calidad la equiparaci¨®n laboral, seg¨²n admiten tres representantes sindicales. 'Es cierto que hemos negociado con la consejer¨ªa. Lo hemos hecho como un punto m¨¢s del Plan de Calidad y porque la Mesa Sectorial se ha abierto con mucho retraso', explican fuentes sindicales.

?sta ha sido la causa por la que UGT y CC OO han rechazado participar en la mesa del Plan de Calidad. 'La ley dice que cualquier negociaci¨®n laboral debe acometerse s¨®lo en la Mesa Sectorial. Hacerlo desde la mesa del Plan de Calidad es un fraude de ley', explican fuentes de ambos sindicatos.

UGT y CC OO reiteran que cualquier acuerdo sobre salarios alcanzado en el Plan de Calidad deber¨¢ ser refrendado en la Mesa Sectorial para ser legal. As¨ª, podr¨ªa darse el caso de que, tras seis meses de negociaciones, la mesa del Plan de Calidad alcanzara un acuerdo (que nunca podr¨ªa ser hecho p¨²blico oficialmente), ya que luego tendr¨ªa que negociarse en la Mesa Sectorial, donde est¨¢n UGT y CC OO. Ambos sindicatos representan a algo m¨¢s del 35% de los empleados.