Los resultados de una negociaci¨®n ventajosa

Los representantes regionales de la federaci¨®n de servicios financieros de Comisiones Obreras comparecieron en oto?o de 1999 en el Parlamento andaluz para dar su opini¨®n sobre el proyecto de Ley de Cajas que entonces se tramitaba en la C¨¢mara auton¨®mica. El sindicato centr¨® su planteamiento en la necesidad de aumentar la cuota de los representantes de los trabajadores en los ¨®rganos de gobierno, que el proyecto fijaba en el 7%. CC OO pidi¨® elevar ese porcentaje hasta el 15%, una reinvindicaci¨®n que cay¨® entonces en saco roto.

Dos a?os despu¨¦s, la posici¨®n negociadora de Comisiones se fortaleci¨® notablemente. El sindicato hab¨ªa firmado un convenio laboral muy ventajoso con los anteriores presidentes de Caja San Fernando, Juan Manuel L¨®pez Benjumea, y El Monte, Isidoro Beneroso, que necesitaban de todos los apoyos para tratar de vencer las resistencias de la Junta a su proyecto de fusi¨®n. La intentona de L¨®pez Benjumea y Beneroso fracas¨®, pero CC OO sali¨® reforzada de las elecciones que los anteriores presidentes hab¨ªan tratado de evitar.

El PSOE necesit¨® de los votos de Comisiones Obreras para eliminar la posibilidad de que L¨®pez Benjumea y Beneroso repitieran en la presidencia de ambas cajas. Una circunstancia de la que el sindicato sac¨® mucho provecho.

En el pacto que CC OO firm¨® con PSOE e IU en diciembre de 2001, la cl¨¢usula que garantizaba una cuota del 15% a los representantes de los trabajadores cuando se aprobase la Ley Financiera fue s¨®lo una de las muchas ventajas que el sindicato consolid¨®.

Los firmantes del pacto tambi¨¦n se comprometieron a respetar el contenido del convenio colectivo suscrito con L¨®pez Benjumea y Beneroso. De hecho, ese convenio est¨¢ ya vigente en El Monte y Caja San Fernando desde esta primavera, a¨²n cuando el proyecto de fusi¨®n no concluir¨¢ hasta 2004.

Las garant¨ªas laborales del convenio han permitido aumentar la plantilla de ambas cajas hasta 4.242 empleados, a trav¨¦s de la transformaci¨®n de contratos temporales. El pacto supone establecer 23,4 pagas al a?o, una jornada semanal de 35 horas, la necesidad del visto bueno sindical a cualquier plan de movilidad geogr¨¢fica y la participaci¨®n de los trabajadores en los planes de formaci¨®n y promoci¨®n y en la elaboraci¨®n de medidas de igualdad de g¨¦nero y prevenci¨®n de riesgos laborales. Entre otras cosas, el convenio tambi¨¦n incluye una panoplia de gratificaciones (bolsa de vacaciones, por matrimonio o por nacimiento) y la eliminaci¨®n de sanciones pendientes a 31 de diciembre de 2000.