Convenio especial

Cada vez resulta m¨¢s frecuente la firma de un convenio especial con la Seguridad Social, pero se trata de un concepto desconocido para la mayor¨ªa de la poblaci¨®n. Su aparici¨®n viene motivada porque nuestro sistema de la Seguridad Social es fundamentalmente un sistema contributivo, es decir, generan prestaciones quienes cotizan, y cotizan quienes trabajan. Pero puede suceder que en un determinado momento un trabajador no pueda realizar una actividad, por lo que, al no cotizar, va a quedar fuera de la Seguridad Social, viendo perjudicadas las prestaciones en curso de adquisici¨®n.

Pensemos, por ejemplo, en un trabajador que ha cesado en su actividad y a¨²n le restan varios a?os para jubilarse. La falta de cotizaci¨®n durante ese tiempo puede suponerle un gran perjuicio de cara a la posterior jubilaci¨®n. O el caso de otro trabajador que pase a percibir el subsidio por desempleo, viendo muy reducidas sus cotizaciones, con lo que la futura base reguladora que debiera calcularse sobre las mismas puede sufrir una considerable reducci¨®n. Es para supuestos como ¨¦stos para los que la Seguridad Social prev¨¦ el convenio especial.

El convenio especial no es m¨¢s que la posibilidad de cotizar sin realizar ninguna actividad por cuenta propia o ajena, a fin de conservar o ampliar las prestaciones que pudiera estar generando. El trabajador, en estos casos, abona a su cargo las cotizaciones que se devenguen durante un cierto periodo de tiempo.

Pero no todos los trabajadores pueden suscribir un convenio especial, solamente aquellos que se hallen en determinadas situaciones. Entre otros, pueden firmar un convenio los trabajadores que causen baja en un r¨¦gimen de la Seguridad Social y no queden comprendidos en otro r¨¦gimen; los perceptores del subsidio por desempleo para mayores de 52 a?os; los contratados a tiempo parcial, o quienes reduzcan su jornada para cuidar a un menor, un minusv¨¢lido o un familiar. Es tambi¨¦n frecuente su abono en los supuestos de prejubilaci¨®n, siendo en muchos casos su pago asumido total o parcialmente por la empresa.