'Estar quemado'

Dentro de las patolog¨ªas vinculadas a la actividad laboral ha cobrado relevancia el denominado burn out o s¨ªndrome de estar quemado. Es un tipo muy caracter¨ªstico de estr¨¦s laboral que se da en aquellas profesiones en las que los trabajadores deben realizar su actividad en contacto con otras personas. De ah¨ª que se diagnostique con mayor frecuencia en sectores como la educaci¨®n o la sanidad.

El burn out es una situaci¨®n que surge cuando el trabajador ve defraudadas las expectativas que ten¨ªa con respecto a su trabajo y se encuentra imposibilitado para controlar o modificar su situaci¨®n laboral, o para poner en pr¨¢ctica sus ideas respecto a c¨®mo debe ser realizada la actividad. Se trata principalmente de personas muy perfeccionistas y con un alto nivel de autoexigencia personal. Se produce en estos casos un fuerte deterioro ps¨ªquico y f¨ªsico, acompa?ado de un cambio de las actitudes y conductas con respecto al trabajo.

La jurisprudencia se ha visto obligada a enfrentarse a estas nuevas patolog¨ªas y tratar de dilucidar si pueden o no calificarse como enfermedades derivadas del trabajo. La falta de referencias legales no ha impedido a los tribunales considerarlas como accidentes de trabajo, de acuerdo con la interpretaci¨®n que la jurisprudencia realiza de este concepto.

As¨ª, una reciente sentencia de un juzgado de Barcelona ha calificado este s¨ªndrome como accidente de trabajo por tener su causa en exclusiva en la actividad que la trabajadora desarrollaba como profesora. Y ello porque, aunque no es normal ni habitual que una depresi¨®n se etiquete como accidente de trabajo, no existe ning¨²n impedimento para determinar que una situaci¨®n depresiva tenga su origen en una situaci¨®n laboral espec¨ªfica, cuando se acredite la naturaleza del padecimiento y su conexi¨®n directa y exclusiva con la prestaci¨®n laboral.

No es, sin embargo, la primera decisi¨®n judicial que se manifiesta en este sentido, sino que otras sentencias anteriores se hab¨ªan manifestado en id¨¦ntica opini¨®n. No obstante, existen ya voces que se han alzado pidiendo la modificaci¨®n del cerrado cuadro de enfermedades profesionales, para incluir estas nuevas patolog¨ªas de car¨¢cter psicosocial.