En busca de la realizaci¨®n profesional m¨¢s all¨¢ del sueldo
Danone ayuda a la promoci¨®n interna de sus empleados
Danone, una de les empresas m¨¢s valoradas por su pol¨ªtica de recursos humanos, ha colgado el r¨®tulo de relaciones humanas a lo que hasta no hace mucho el mercado conoc¨ªa como departamento de personal. Aunque la empresa rebaja esta denominaci¨®n a la mera influencia de la cultura francesa, s¨ª presume de "hacer algo m¨¢s que contratar, retribuir, promocionar y jubilar", seg¨²n reconoce Francesc Mart¨ªnez, director de este ¨¢rea.
M¨¢s all¨¢ de la selecci¨®n, Danone hace un seguimiento individualizado de cada mando [unos 400 de una plantilla superior a 1.800 personas] y le busca oportunidades de promoci¨®n. "Le ayudamos a que se realice profesionalmente", sentencia Mart¨ªnez. Y esto se traduce en la remuneraci¨®n. El sueldo est¨¢ en funci¨®n de los logros de cada uno, con lo cual "es muy inusual que alguien cobre lo mismo que su compa?ero". Para los m¨¢s de 1.200 obreros (seg¨²n la nomenclatura establecida por la propia empresa para referise a operarios de f¨¢brica, vendedores y transportistas) hay un programa, carrera profesional obrera, que les brinda la oportunidad de mejorar su formaci¨®n y al que se apunta el 70% del personal.
La empresa ofrece flexibilidad en vacaciones y facilita permisos de maternidad m¨¢s all¨¢ del marco legal
En la b¨²squeda de la conciliaci¨®n entre vida profesional y familiar, Danone tambi¨¦n despunta. No s¨®lo se libra los viernes por la tarde, sino que la empresa ofrece flexibilidad en el horario de entrada y salida, en las vacaciones y facilita los permisos de maternidad m¨¢s all¨¢ del marco legal obligatorio. El 25% de la plantilla son mujeres.
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