El SCH acuerda con los sindicatos mejorar las prejubilaciones

El Santander Central Hispano ha cerrado un acuerdo con los sindicatos sobre las prejubilaciones en la entidad, despu¨¦s de varios meses de negociaciones, seg¨²n inform¨® CC OO en un comunicado. El acuerdo se produce tras la puesta en marcha de la Ley 35/2002, que fij¨® la obligaci¨®n de las empresas de suscribir un convenio especial con la Seguridad Social en los casos de prejubilaciones de sus empleados.

A estos empleados les segu¨ªa pagando las cuotas sociales con el fin de que su despido no provocara sustanciosas mermas de las pensiones. En virtud de dicha norma, que emana del Acuerdo de Pensiones suscrito por el Gobierno, CC OO y CEOE, se ha alcanzado este pacto sobre prejubilaciones en el SCH, por el que se reducen los coeficientes reductores de la pensi¨®n para sus empleados.

El acuerdo, que estar¨¢ en vigor hasta finales de 2006, prev¨¦ que los prejubilados entre 1999 y 2002 perciban el 100% del convenio especial con la Seguridad Social desde los 60 a?os hasta la edad de jubilaci¨®n. Para quienes se prejubilen entre 2003 y 2006, el acuerdo fija unas condiciones m¨ªnimas, por las que la entidad paga el 90% del salario pensionable entre los 50 y 54 a?os, el 92% a los 55, el 93% a los 56, el 94% a los 57 y 58 y el 95% a los 59 a?os.

En cuanto al convenio especial con la Seguridad Social, la entidad abona el 60% de la parte correspondiente al trabajador de 56 a?os, el 70% de quienes tengan 57, el 70% de los que cuenten con 58 a?os, el 90% de los que tengan 59 y el 100% a partir de los 60 a?os y hasta la jubilaci¨®n. Habr¨¢, adem¨¢s, una aportaci¨®n extraordinaria a recibir por el trabajador en el momento de su jubilaci¨®n, mediante una p¨®liza de seguros que podr¨¢ ser rescatada por el empleado. Su importe ir¨¢ ligado al salario del trabajador. Se fija una edad de jubilaci¨®n de 63 a?os con car¨¢cter general, y para los dos a?os restantes hasta que se alcancen los 65 de edad de jubilaci¨®n.