La conciliaci¨®n con la familia, en el olvido

M¨¢s de la mitad de las empresas encuestadas consideran necesarias la integraci¨®n de pol¨ªticas de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y de pol¨ªticas de diversidad como temas estrat¨¦gicos para la compa?¨ªa, aunque en la pr¨¢ctica apenas se est¨¢n llevando a cabo medidas para ello. Los datos del bar¨®metro demuestran que la conciliaci¨®n de la vida laboral y de la familiar no ha adquirido todav¨ªa importancia en las empresas espa?olas.

El 56,6% de los empresarios encuestados considera importante tener en cuenta la igualdad de oportunidades como un tema estrat¨¦gico pero, al tiempo, el 65,4% reconoce que no existen en su empresa este tipo de pol¨ªticas. Sin embargo, el 48,7% considera que adoptarlas es responsabilidad de la empresa en un grado que califican de "bastante"; de "mucho" lo califica el 20,7%; el 23% dice que la responsabilidad de la empresa al respecto es "poca", y "poco o nada" lo citan el 7,6%.

Medidas de apoyo como el servicio de guarder¨ªa o la modalidad del teletrabajo apenas existen en las empresas

Seg¨²n las respuestas, las pol¨ªticas de conciliaci¨®n de la vida profesional y personal influyen mayoritariamente de forma positiva o muy positiva en la productividad y motivaci¨®n de los empleados, y en mayor medida en el colectivo femenino (86,5%) que en el masculino (75,2%).

Horario flexible

De entre las medidas implantadas en las empresas, la m¨¢s frecuente es la flexibilidad horaria (57,7%), que se entiende como una de las m¨¢s ¨²tiles, aunque en la mayor¨ªa de las compa?¨ªas s¨®lo pueden beneficiarse de ella personas que ostentan determinados puestos, y no toda la plantilla. Es la medida m¨¢s implantada, por ejemplo, en las empresas de transportes, comunicaciones y servicios p¨²blicos, y tambi¨¦n entre los detallistas. Sin embargo es muy poco aplicada en construcci¨®n. Si se tiene en cuenta el n¨²mero de empleados, son las empresas con una plantilla inferior a los 200 trabajadores las que m¨¢s optan por introducir el horario flexible.

Le siguen las medidas de trabajo a tiempo parcial y la jornada laboral reducida en un 57,5% y un 47,6% de los casos, respectivamente, aunque tambi¨¦n se adoptan s¨®lo para los trabajadores que ostentan determinada tarea.

Hay otras medidas de conciliaci¨®n, como el servicio de guarder¨ªa o el teletrabajo, que apenas existen en las empresas -s¨®lo m¨ªnimamente en alg¨²n sector-, ya que s¨®lo el 1,3% y el 6,7% de las encuestadas, respectivamente, cuentan con ellas.