El empleo sigue igual en la mitad de las empresas

No hay grandes cambios en empleo en este bar¨®metro con respecto a la edici¨®n anterior. Poco m¨¢s de la mitad de las empresas (51%) ha mantenido igual el n¨²mero de trabajadores en el segundo trimestre del a?o, mientras el 35,1% dice haberlo aumentado y el 13,9% disminuido. Y tampoco hay grandes novedades en las perspectivas para el segundo semestre del a?o. No parece que las empresas est¨¦n dispuestas a grandes inversiones en recursos humanos, de manera de, de nuevo, la mitad dice que el empleo se mantendr¨¢, el 33% dice que aumentar¨¢ y el 17% que caer¨¢.

Los factores m¨¢s se?alados por las empresas para justificar el aumento de la plantilla son el incremento de la cartera de producci¨®n y servicios; el incremento en los mercados a atender y el incremento en la cartera de pedidos. En el lado contrario, los argumentos que m¨¢s se repiten para disminuir empleo son el incremento de la productividad, que pasa del 36,4% de la anterior encuesta a un 40% actual y el peso de las prejubilaciones, que desciende del 34,1% anterior al 28,6%. Le siguen en importancia la disminuci¨®n en la cartera de pedidos (27%) y, m¨¢s de lejos, la coyuntura econ¨®mica (19,6%).

Los argumentos que m¨¢s se repiten para disminuir empleo son el incremento de la productividad (40%) y las prejubilaciones

Las empresas peque?as est¨¢n menos predispuestas a cambiar. El 65% de las que tienen menos de 200 trabajadores mantiene el empleo

Con vistas al segundo semestre, el 62,1% de las compa?¨ªas opta por mantener el empleo fijo, y el 28,6% dice que lo aumentar¨¢

Tampoco se han producido cambios significativos en la tipolog¨ªa de los contratos con respecto al primer trimestre del a?o. Baja del 64,2% al 63,1% el porcentaje de empresas que supera el 90% de contratos fijos en plantilla, mientras aumenta del 17,3% al 19,5% el porcentaje de empresas cuyo personal fijo supone entre el 80% y el 90% de la plantilla.

Con vistas al segundo semestre, el 62,1% de las compa?¨ªas opta por mantener el empleo fijo, el 28,6% dice que lo aumentar¨¢ y el 9,3% opina que lo disminuir¨¢. En cuanto al empleo temporal, la mayor¨ªa no prev¨¦ cambios en el segundo semestre. Concretamente lo dice el 63,1% de los encuestados, un porcentaje inferior al 72,4% anterior. El 20,4% dice que lo aumentar¨¢ y el 16,5% que caer¨¢.

Evoluci¨®n por sectores

Por sectores la mejor evoluci¨®n del empleo la presentan los detallistas (58%), seguidos de las empresas de finanzas y seguros (46%). Destaca que en construcci¨®n, en el segundo trimestre del a?o un 31% de las empresas dice haber aumentado empleo frente a un 69% que lo ha mantenido. Las previsiones para el segundo semestre son exactamentelas mismas. Y lo mismo ocurre con los detallistas.

En cuanto a la evoluci¨®n del empleo en las empresas seg¨²n su n¨²mero de trabajadores, es significativo que las que tienen las plantillas m¨¢s peque?as sean tambi¨¦n las menos predispuestas a realizar cambios. El 65% de las que tienen menos de 200 empleados mantiene el mismo nivel de recursos humanos en el segundo trimestre del a?o, mientras que ese porcentaje baja hasta el 35% de las que tienen entre 2.001 y 10.000 trabajadores. En ese ¨²ltimo caso, el 47% de las compa?¨ªas ha aumentado empleo en el segundo trimestre. Las empresas con plantillas superiores a las 10.000 personas han optado tambi¨¦n mayoritariamente por el aumento. Un 47% ha incrementado el n¨²mero de empleados, el 41% lo ha mantenido y el 12% lo ha disminuido.

Si se tiene en cuenta la evoluci¨®n del empleo fijo por sectores, en el segundo trimestre destaca que m¨¢s de tres de cada cuatro empresas de construcci¨®n no piensa realizar cambios en la plantilla. Agricultura, ganader¨ªa y pesca (56%) y finanzas y seguros (44%) son los m¨¢s optimistas en cuanto al incremento de la contrataci¨®n.