Derechos y beneficios laborales inmediatos

En el Instituto de la Mujer admiten que no todas las medidas sociales y laborales podr¨¢n estar listas de forma instant¨¢nea, porque la ley org¨¢nica precisa un proceso de desarrollo, en algunos casos, y en otros, porque las dem¨¢s administraciones o ministerios tendr¨¢n que adecuar lo necesario para que lo recogido en la ley pueda llevarse a efecto. Pese a ello, seg¨²n el Instituto de la Mujer, las v¨ªctimas pueden solicitar sus derechos a partir de hoy. As¨ª, la exenci¨®n de pagar cuotas a la seguridad social por parte de las empresas cuando contraten al trabajador que sustituya a la v¨ªctima ser¨¢, por ejemplo, algo inmediato, dijeron.

La Ley Integral contra la Violencia de G¨¦nero articula una serie de medidas de protecci¨®n social para las v¨ªctimas de maltrato que incluyen servicios sociales de atenci¨®n, de emergencia, de apoyo, acogida y recuperaci¨®n. Estos servicios los organizar¨¢n las autonom¨ªas y los ayuntamientos de forma que se garantice la urgencia en la protecci¨®n as¨ª como la informaci¨®n y apoyos que permitan a la agredida una vida normal.

Este colch¨®n social tiene su complemento laboral; cuando la trabajadora sea v¨ªctima de violencia machista podr¨¢ reordenar su tiempo de trabajo, incluso reducirlo, podr¨¢ seguir trabajando en otra ciudad o en otra sede de la compa?¨ªa; y podr¨¢, por ¨²ltimo, suspender o extinguir su contrato. Si esto ocurre, recibir¨¢ la prestaci¨®n por desempleo y el tiempo de la suspensi¨®n se entender¨¢ como periodo cotizado. Las empresas que sustituyan a estas trabajadoras con contratos de interinidad se beneficiar¨¢n una bonificaci¨®n del 100% en las cuotas que pagan a la seguridad social y tendr¨¢n que conservar el puesto de trabajo a la maltratada para que se reincorpore en las mismas condiciones en que lo abandon¨®.

Si se trata de una trabajadora por cuenta propia que deba poner fin a su actividad para protegerse estar¨¢ liberada de cotizar por un periodo de seis meses aunque se entender¨¢ que cumpli¨® con esta obligaci¨®n. Su situaci¨®n ser¨¢ considerada como asimilada al alta. Para acreditar en las empresas o en la administraci¨®n que la situaci¨®n es de maltrato bastar¨¢ mostrar la orden de protecci¨®n a favor de la v¨ªctima o, excepcionalmente, un informe del Ministerio Fiscal en que se anticipe que hay indicios de violencia, mientras llega la orden de protecci¨®n.

La ley prev¨¦ ayudas econ¨®micas para aquellas mujeres cuyo sueldo mensual no supere el 75% del salario m¨ªnimo interprofesional y siempre que se presuma que su formaci¨®n y circunstancias personales le crear¨¢n especiales dificultades para obtener un empleo. Estas mujeres no tendr¨¢n que participar en los cursos de inserci¨®n laboral previstos en el programa espec¨ªfico de empleo que contempla la ley. La cuant¨ªa de estas ayudas ser¨¢ equivalente a seis meses de desempleo. Y de 12 meses si la v¨ªctima tiene reconocida una minusval¨ªa equivalente o superior al 33%.

Otra de las medidas de protecci¨®n social recogidas en la ley concede prioridad a estas mujeres para su acceso a una vivienda de protecci¨®n oficial o una plaza en una residencia para mayores.