Con los papeles casi listos

Miles de empresarios est¨¢n regularizando la situaci¨®n de sus trabajadores inmigrantes en 160 oficinas de la Administraci¨®n repartidas por Espa?a. En ellas tienen que presentar los expedientes de los inmigrantes sin papeles con los que est¨¦n dispuestos a firmar un contrato de trabajo. Las oficinas estar¨¢n abiertas hasta el 7 de mayo. A¨²n as¨ª, los empleadores piden m¨¢s tiempo para resolver los problemas que est¨¢n teniendo con la tramitaci¨®n de los papeles. En el sector agrario, las malas cosechas de este a?o est¨¢n perjudicando la demanda de empleo. Un 70% de los contratos pertenecen al sector servicios (hosteler¨ªa principalmente), un 20% a la construcci¨®n y el 5% a la industria, seg¨²n datos de CC OO.

Muchos inmigrantes no tienen el certificado de empadronamiento, que es un requisito imprescindible en el proceso

Los empresarios deben presentar un contrato de trabajo firmado con el empleado extranjero por un m¨ªnimo de seis meses

Los empresarios que quieran regularizar a sus empleados tienen que entregar las solicitudes personalmente o a trav¨¦s de representantes legales acreditados. Adem¨¢s de la documentaci¨®n que les entreguen los inmigrantes, los empresarios deben presentar un contrato de trabajo firmado con el empleado extranjero por un m¨ªnimo de seis meses.

En los sectores de construcci¨®n y hosteler¨ªa, los seis meses podr¨ªan estar repartidos en el periodo de un a?o y, en el sector agrario, el tiempo m¨ªnimo ser¨¢ s¨®lo de seis meses. Es precisamente en este sector donde los empresarios est¨¢n encontrando m¨¢s problemas. La sequ¨ªa y las heladas han destrozado las cosechas, y eso ha hecho que muchos agricultores se lo est¨¦n pensando dos veces a la hora de hacer nuevos contratos. "La climatolog¨ªa ha sido tan mala que la demanda de empleo para el proceso de regularizaci¨®n no va a ser tan buena como deber¨ªa", explica Miguel Af¨¢n de Rivera, secretario general de Asaja en Sevilla.

Adem¨¢s, muchos extranjeros no tienen el certificado de empadronamiento, requisito imprescindible en el proceso, porque muchos piensan que hay comunicaci¨®n entre los Ayuntamientos (emisores del certificado) y la polic¨ªa. "Pedimos que haya, dentro del control, una cierta flexibilidad para estos inmigrantes que no tienen el empadronamiento", se?ala Af¨¢n de Rivera, que considera que la administraci¨®n deber¨ªa de prorrogar el plazo para que se pudiesen resolver todos los flecos.

Muchas asociaciones y confederaciones de empresarios se muestran, de momento, cautas a la hora de hacer balance sobre cu¨¢ntos empleadores formar¨¢n parte del proceso. Por ejemplo, desde la Asociaci¨®n de Empresas de la Construcci¨®n explicaron que consideran que todav¨ªa es pronto para hacer cualquier tipo de valoraci¨®n.

Junto con la agricultura y la construcci¨®n, el sector hostelero es uno de los grandes implicados con la nueva medida gubernamental. Muchos empresarios han acudido a regularizar a sus empleados. La Asociaci¨®n de Bares de Copas de Madrid ha enviado una circular a todos sus asociados inform¨¢ndoles de los tr¨¢mites: "Reconocemos que el sector no est¨¢ todo lo regularizado que nos gustar¨ªa. Los empresarios nos cuentan que est¨¢n en ello, y que tienen problemas con el papeleo: con el certificado de penales y con el de empadronamiento", se?ala Juan Valenzuela, miembro de la asociaci¨®n. El 60% de los trabajadores en hosteler¨ªa son inmigrantes. "Y va aumentando", a?ade Valenzuela.

Rafael Andr¨¦s Llorente, vicepresidente de la Asociaci¨®n madrile?a de Empresas de Restauraci¨®n (AMER) espera que si los empresarios siguen encontr¨¢ndose con trabas burocr¨¢ticas, el proceso finalmente se alargue con una pr¨®rroga. Su asociaci¨®n agrupa a m¨¢s de 1.000 empresas entre las que se encuentran Vips y El Corte Ingl¨¦s.

Jes¨²s Gatell, presidente de los hoteleros de Madrid, explica que en su sector hay muy pocos empleadores que hayan demandado informaci¨®n sobre la regularizaci¨®n. "En los hoteles todav¨ªa hay un n¨²mero reducido de inmigrantes trabajando", asegura Gatell.

La Administraci¨®n comunicar¨¢ a los interesados la resoluci¨®n de los expedientes. Si es afirmativa, dar¨¢ al extranjero una autorizaci¨®n de residencia y trabajo condicionada a que el empresario le d¨¦ de alta en la Seguridad Social. Una vez producida el alta, el empresario deber¨¢ registrar el contrato en el servicio p¨²blico de empleo antes de diez d¨ªas. Si pasado un mes el alta en la Seguridad Social no se hubiera producido, la autorizaci¨®n quedar¨¢ invalidada.

S¨®lo en Catalu?a, UGT calcula que el 25% de los inmigrantes sin papeles pueden quedar fuera del proceso por no estar empadronados hace seis meses y por la negativa de las empresas a hacerles un contrato de trabajo, que en algunos casos han llegado a despedir al extranjero cuando lo ped¨ªa. CC OO denunci¨® tambi¨¦n que m¨¢s de la mitad de los empresarios que emplean a irregulares los han despedido o se niegan a darles de alta. El sindicato amenaz¨® con hacer p¨²blica una lista con sus nombres cuando concluya el proceso.