Los expertos proponen que se exploren v¨ªas para reducir la "excesiva" temporalidad de los contratos

El Libro Blanco sobre la calidad en el empleo en Andaluc¨ªa apuesta por conseguir un equilibrio entre flexibilidad laboral y temporalidad y para ello propone negociar otras v¨ªas que permitan reducir las altas tasas de eventualidad del mercado de trabajo (44%). Los seis expertos encargados de redactar el informe entregaron ayer al presidente andaluz, Manuel Chaves, un borrador, en el que se constata la "excesiva" temporalidad del mercado de trabajo andaluz, que est¨¢ por encima de la media nacional (30%), si bien tambi¨¦n concluye que las empresas necesitan de "altas dosis de flexibilidad".

Jes¨²s Cruz Villal¨®n, catedr¨¢tico de Derecho del Trabajo de la Universidad de Sevilla, explic¨® que el borrador asume que la flexibilidad empresarial y la temporalidad no son antag¨®nicas.

Explic¨® que las empresas privadas han basado la flexibilidad exclusivamente en la temporalidad y apost¨® por abrir otras v¨ªas de flexibilidad relacionadas con las jornadas de trabajo y la movilidad funcional y geogr¨¢fica, que "no se han explotado suficientemente", precis¨®. Tambi¨¦n defendi¨® para el sector privado la transformaci¨®n de los contratos temporales en fijos e incentivos econ¨®micos para las empresas.

Indic¨® que desde 1997 se ha detectado un incremento, en torno al 7%, de la temporalidad en las administraciones p¨²blicas, sobre todo en las locales. En este aspecto asegur¨® que las administraciones tienen una funci¨®n muy importante en "trasponer la cultura de la temporalidad por la de la estabilidad".

Las causas de la alta temporalidad en Andaluc¨ªa est¨¢n en la estructura productiva, basada en sectores de empleo eventual; en la mano de obra menos especializada, donde la interinidad tambi¨¦n es mayor, y en una gran poblaci¨®n de mano de obra joven que padece en mayor medida ese problema. Por todo ello, Cruz Villal¨®n defendi¨® reorientar la especializaci¨®n productiva de la regi¨®n para que no pivote tanto en los sectores de alta temporalidad, como servicios, construcci¨®n y agricultura.

Adem¨¢s, el documento analiza la prevenci¨®n de riesgos laborales y concluye que el porcentaje no var¨ªa seg¨²n los territorios y que a mayor temporalidad mayor riesgo, al tiempo que pidi¨® que se intensifique la lucha contra los accidentes de trabajo, aunque admiti¨® que "hay una l¨ªnea de actuaci¨®n correcta".

En este aspecto el Libro Blanco plantea coordinar la inspecci¨®n de trabajo con los t¨¦cnicos auton¨®micos de prevenci¨®n, ya que "no es un problema del n¨²mero de inspectores"; favorecer la prevenci¨®n en las empresas sobre todo en las pymes; potenciar la calidad de la prevenci¨®n en lo material y no tanto en lo burocr¨¢tico y realizar evaluaciones de riesgo y atender la formaci¨®n espec¨ªfica.

Cruz Villal¨®n apoy¨® que se prime en las adjudicaciones de contratos p¨²blicos a las empresas "m¨¢s cumplidoras" en materia de prevenci¨®n laboral y tambi¨¦n en calidad en el empleo.