"Reducir la temporalidad es una forma de fomentar la competitividad"

Los secretarios generales de las dos principales organizaciones sindicales en Espa?a saldr¨¢n ma?ana a las calles de Madrid para reivindicar una mejora de la calidad en el empleo. EL PA?S les ha formulado cuatro preguntas sobre los principales retos del mercado laboral. ?ste es el resultado de la conversaci¨®n mantenida ayer.

Pregunta. En este Primero de Mayo Espa?a cuenta ya con un 8,4% de ciudadanos extranjeros, la gran mayor¨ªa trabajadores. ?Qu¨¦ hacer para integrarlos con derechos en el mercado laboral?

C¨¢ndido M¨¦ndez. Lo que ya se est¨¢ haciendo: acometer un proceso de regularizaci¨®n extraordinario vincul¨¢ndolo a un trabajo efectivo y en condiciones de igualdad. Ya venimos haciendo esfuerzos muy importantes para integrar a los inmigrantes. Pero hay algo que el Gobierno tendr¨ªa que resolver y es que la Ley de Extranjer¨ªa vulnera los derechos de libertad sindical que reconoce la OIT [Organizaci¨®n Internacional del Trabajo], lo que supone una discriminaci¨®n a los extranjeros. Tambi¨¦n es necesario luchar contra la econom¨ªa sumergida.

Jos¨¦ Mar¨ªa Fidalgo. La inmigraci¨®n regularizada es un gran beneficio para el pa¨ªs, y la no regularizada, un gran beneficio para gente sin escr¨²pulos. Es necesario que el Gobierno refuerce el control. La inspecci¨®n tiene que ser inmisericorde, especialmente tras el proceso de regularizaci¨®n. Hay que fortalecerla para controlar el fraude en los contratos. Pero no basta con la integraci¨®n laboral. Hay que fortalecer los servicios p¨²blicos para responder a las necesidades de los inmigrantes.

P. ?C¨®mo evitar que el pr¨®ximo Primero de Mayo se celebre, como ahora, con casi mil muertos al a?o por accidente laboral?

C. M. La siniestralidad laboral es un asunto prioritario. Hemos encontrado eco a nuestras iniciativas para reducir los accidentes, tanto en la Administraci¨®n actual como en la anterior. Pero las cifras no son halag¨¹e?as. Se ha reducido el n¨²mero de accidentes en relaci¨®n con 2003, aunque no podemos bajar la guardia. Existe un diferencial muy alto entre el n¨²mero de accidentes en Espa?a y en la UE. Tiene relaci¨®n con otro factor diferencial, el nivel de precariedad. Precariedad y accidentes son las dos caras de una misma moneda.

J. M. F. Las cifras de siniestralidad y enfermedades profesionales son la mayor lacra social, econ¨®mica y moral. La mayor injusticia es que gente que va a ganarse la vida pueda ganarse la muerte. Requiere ser absolutamente exigentes. Tenemos una buena legislaci¨®n, pero no s¨®lo se tienen que hacer buenas leyes, sino responsabilizarse de que se cumplen. Cuando demandamos dotaci¨®n de medios lo hacemos porque no se pueden aplicar las leyes sin servicios que las vigilen. Aunque los resultados de los ¨²ltimos a?os no son malos, son s¨®lo un acicate que demuestra que cuando se machaca mucho se consigue ir clavando el clavo. Reducir la siniestralidad es el objetivo m¨¢s justificado de cuantos estamos defendiendo los sindicatos.

P. Uno de los principales retos del mercado laboral es hacer m¨¢s part¨ªcipe a la mujer. ?Se puede lograr con la actual red de protecci¨®n social (guarder¨ªas, ayudas...)?

C. M. No. La actual precariedad en ofertas p¨²blicas de guarder¨ªa o de atenci¨®n a la dependencia no lo permite. Tenemos fundadas expectativas de que, una vez se promulgue la ley de dependencia, se produzca una remoci¨®n de los obst¨¢culos para la igualdad. En Espa?a hay un mill¨®n de hogares con personas dependientes. S¨®lo en un 13% de los casos hay alguna ayuda p¨²blica. En el resto, la presta un familiar, una mujer, que no puede plantearse un trabajo. Hay que invertir mucho en la ley de dependencia y en guarder¨ªas, acometer una mejora radical en las prestaciones familiares... Nosotros tambi¨¦n tenemos responsabilidad en la negociaci¨®n colectiva. Y las empresas tienen mucho que aportar.

J. M. F. Todas las medidas de los gobiernos para lograr la igualdad de trato no s¨®lo responden a igualdad, sino a la soluci¨®n de problemas econ¨®micos. El yacimiento de trabajo m¨¢s f¨¦rtil es el de las mujeres. Estamos haciendo, en algunos casos con los empresarios, un barrido de los convenios para evitar discriminaciones. No basta con eso. La Administraci¨®n tiene que estar convencida. Soy partidario de que donde la mujer est¨¦ subrepresentada, en igualdad de condiciones se contrate a una mujer.

P. ?C¨®mo pueden los sindicatos contribuir a mejorar la competitividad de la econom¨ªa espa?ola?

C. M. Es un problema complejo que est¨¢ lastrando su funcionamiento. Reducir la temporalidad es una forma de fomentar la competitividad, as¨ª como potenciar la educaci¨®n. Y luego, abordar sin complejos las consecuencias de los cambios tecnol¨®gicos, aun cuando puedan tener impacto en el volumen de empleo. Tenemos un modelo de crecimiento condenado al fracaso. No podemos ser una inmensa residencia de la tercera edad, sino que los sindicatos debemos asumir la responsabilidad de los cambios y sus efectos colaterales.

J. M. F. Lo que intentamos es estirar las viejas ventajas comparativas no agot¨¢ndolas de golpe a cambio de que se compren las nuevas. Tenemos una estrategia salarial que casi todo el mundo define como moderada. Y creemos que el actual modelo de crecimiento no va a ninguna parte. Nos falta capital tecnol¨®gico, mejorar el sistema educativo... Hay que comprar las nuevas ventajas competitivas con pol¨ªticas econ¨®micas y fiscales.