Los sindicatos y Fomento ponen orden en la mara?a de convenios

Los agentes sociales quieren poner orden en la mara?a de convenios colectivos que impera en Catalu?a. El objetivo es tener menos convenios pero m¨¢s potentes y que cubran tambi¨¦n a los nuevos sectores, una vieja aspiraci¨®n que iniciar¨¢ hoy su andadura con la firma del Acuerdo Interprofesional de Catalu?a (AIC) por parte de la patronal Fomento y los sindicatos Comisiones Obreras y UGT.

En Catalu?a se contabilizan 1.270 convenios colectivos, que afectan a alrededor de dos millones de trabajadores. Un millar de convenios son de empresa y el resto tienen car¨¢cter auton¨®mico, provincial, sectorial o local.

Hay acuerdos particulares, incluso dentro de un mismo sector. Fabricar galletas en la provincia de Barcelona, con no m¨¢s de 800 trabajadores, requiere un convenio propio. Las condiciones laborales de los pactos en la hosteler¨ªa no tienen nada que ver en Barcelona, Lloret de Mar y Sitges, por ejemplo. El metal tiene convenios provinciales con situaciones muy divergentes en aspectos como los salarios y la jornada laboral. As¨ª, un empleado de Lleida cobra la mitad que un compa?ero suyo en Barcelona, cuyo sueldo base es de 1.050 euros al mes.

Acabar con este embrollo y racionalizar la negociaci¨®n colectiva es uno de los principales puntos del AIC, que sellar¨¢n hoy a mediod¨ªa Juan Rosell (Fomento), Josep Maria ?lvarez (UGT) y Joan Coscubiela (CC OO). La Pimec no aparecer¨¢ en la foto porque "no firma convenios a nivel sectorial", seg¨²n los agentes anteriores, algo que refuta con datos dicha patronal. Por ello la Pimec considera que el acuerdo nace "cojo", aunque lo considera muy "positivo" y no descarta sumarse a ¨¦l en breve.

El nuevo AIC -en 1991 se firm¨® el primero, que dio lugar al Tribunal Laboral de Catalu?a- tiene una vigencia de tres a?os (hasta 2007), consta de una treintena de p¨¢ginas y se pretende que sea el brazo ejecutor de los objetivos del pacto por la competitividad en materia de relaciones laborales.

El texto recoge la prioridad de racionalizar la negociaci¨®n colectiva en los sectores del comercio, los servicios y la alimentaci¨®n, debido a su "mayor fragmentaci¨®n". Aunque el acuerdo no concreta un n¨²mero ¨®ptimo de convenios, da pistas: las comisiones sectoriales de formaci¨®n profesional continua que prev¨¦ que se constituyan, otro de los puntos relevantes del AIC, a juicio de los agentes sociales. Son 12: construcci¨®n, metal, textil y calzado, qu¨ªmica, transportes, comercio, turismo, educaci¨®n, sanidad, servicios financieros, servicios a las personas y agroalimentaria. Los convenios tambi¨¦n deber¨¢n marcar las pol¨ªticas industriales de la Administraci¨®n.

Flexibilidad

La flexibilidad, pero negociada, es otro de los elementos significativos del nuevo marco de relaciones laborales que empresarios y sindicatos pretenden impulsar. Dicho proceso deber¨¢ tener en cuenta tres principios b¨¢sicos: las necesidades de la empresa, la estabilidad del empleo y la conciliaci¨®n con la vida familiar. Finalmente, el AIC prev¨¦ potenciar el Tribunal Laboral en la soluci¨®n extrajudicial de los conflictos.