Los convenios hasta mayo fijan un incremento salarial del 2,92%

Los convenios colectivos firmados en los cinco primeros meses del a?o fijaron una subida salarial media del 2,92%. Este porcentaje es dos d¨¦cimas inferior a la evoluci¨®n interanual del ¨ªndice de precios de consumo (IPC), principal indicador de inflaci¨®n, en ese periodo (3,1%). Son datos del sindicato UGT sobre la negociaci¨®n colectiva entre enero y mayo de este a?o.

En ese periodo se firmaron un total de 2.699 convenios colectivos, que afectan a 5,5 millones de trabajadores. De esa cantidad, el 77,4% (casi 4,3 millones) cuenta con cl¨¢usula de revisi¨®n salarial, que permite recuperar el poder adquisitivo perdido cuando la inflaci¨®n se desv¨ªa de lo previsto. El valor medio para activar estas cl¨¢usulas es del 2,12%. Es decir, la recuperaci¨®n del poder adquisitivo con la inflaci¨®n se produce a partir de un IPC del 2,12%.

De los convenios firmados en los cinco primeros meses, 2.506 eran revisados. El incremento salarial medio de este grupo es del 2,89%. Los convenios revisados afectaban a 5 millones de trabajadores y el 78,55% tiene cl¨¢usula de revisi¨®n salarial.

Hasta mayo s¨®lo se firmaron 193 convenios nuevos, que resultaron m¨¢s favorables en cuanto a la subida media pactada (3,26%, por encima de la inflaci¨®n). Los trabajadores afectados suman 473.324. Frente a ese mejor resultado en incremento salarial, el porcentaje de trabajadores cubiertos con cl¨¢usula de garant¨ªa en los convenios nuevos desciende hasta el 66%.

Cl¨¢usulas de revisi¨®n

Del total de convenios registrados hasta mayo, 716 eran de ¨¢mbito sectorial, con una subida salarial del 2,96%. Los trabajadores cubiertos por estos convenios ascendieron a 5.042.907, de los que el 78,35% ten¨ªa cl¨¢usula de revisi¨®n salarial.

El sindicato UGT destaca en este informe la importacia de incluir cl¨¢usulas de revisi¨®n salarial en todos los convenios para garantizar que los trabajadores no pierdan poder adquisitivo ante la desviaci¨®n del objetivo de inflaci¨®n (2%, seg¨²n el l¨ªmite m¨¢ximo fijado por el Banco Central Europeo para todos los pa¨ªses del euro).

Pese a todo, la organizaci¨®n constata que cada vez hay una mayor disponibilidad en los convenios a mantener el poder adquisitivo con el incremento salarial inicialmente pactado en lugar de adaptarlos al devenir del IPC.

En cuanto al tiempo de trabajo, la jornada media pactada hasta mayo fue de 1.761,06 horas anuales. Esta cantidad se reduce a 1.695,97 horas al a?o entre los convenios de empresa, mientras que en el sector es algo m¨¢s elevada (1.767,63 horas).

En el conjunto de convenios firmados hay algunos que fijan una reducci¨®n de jornada. El descenso medio de la jornada pactada alcanz¨® 12,84 horas al a?o.